Молодые родители имеют право на материальную поддержку от государства. Видов выплат несколько, и некоторые из них может получить любой родитель, а не только мать. Расскажем, какую сумму и на каких условиях выплачивают при рождении ребенка отцам, а также объясним, какую роль во всем этом играет работодатель.
Положено ли отцу пособие при рождении ребенка
С рождением ребенка у пап прибавляется хлопот и расходов, поэтому государственная финансовая помощь будет не лишней. И она действительно им положена — статья 11 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 устанавливает, что при рождении ребенка любой из родителей может получить единовременное пособие. Это право распространяется также на опекунов и всех, кто официально заменяет малышу родителей.
Иными словами, деньги положены всем российским новорожденным — если их больше одного, выплату начислят на каждого. А вот кто эту сумму будет получать, папа или мама, в каждой семье решают сами. То есть утверждать, что отцу положено пособие при рождении ребенка — не совсем верно. Правильнее говорить, что оно положено одному из родителей, и получить его может отец.
Выплаты происходят из средств ФСС, но если мама малыша не работает, а отец трудоустроен, именно он и будет получать деньги.
Сколько начисляют за новорожденного
Сумма фиксированная и не зависит от зарплаты родителей. Статьей 12 закона №81-ФЗ установлена «база» в 8000 рублей, и она ежегодно индексируется. В 2021 году индексация произошла в конце января, и с 1 февраля родители новорожденных могут получить минимум по 18 886,32 рублей (Постановление Правительства №73 от 28.01.2021). Платить страховые взносы и подоходный налог с этой суммы не придется.
Почему минимум? Дело в том, что закон устанавливает федеральный размер пособия, но в каждом регионе могут быть местные повышающие коэффициенты. Например, в Алтайском крае действует коэффициент 1,15, и там молодые папы могут получить за новорожденного 27 719,27 рублей. Во многих регионах используют выборочный подход к присвоению коэффициентов и повышают выплаты на детей из малообеспеченных семей. Так что, прежде чем называть работнику сумму, на которую он может рассчитывать, кадровику стоит изучить региональные распоряжения на этот счет. Или посоветовать работнику проконсультироваться в местном соцфонде.
Обратите внимание и разъясняйте это своим работникам — на итоговую сумму пособия влияет не день обращения за выплатой, а дата рождения малыша. Например, на детей, которые родились до 1 февраля 2021 года, начисляли по 18 004,12 рублей, даже если их папы обращались за пособием уже в феврале.
Читайте статьи по теме на сайте https://www.pro-personal.ru:
· Отпуск многодетным родителям
· Как оплачивается больничный по уходу за ребенком
· Какие льготы положены родителям ребенка-инвалида
Правила предоставления пособия на новорожденного
Все четко прописано в приказе Минтруда №668н от 29.09.2020. Вот основные правила, вкратце:
● Выплату может получить только один родитель. Это значит, что если за пособием обращается отец, он должен предъявить справку о том, что его супруга пособие не получала. Если она работает, то получит документ у своего работодателя, а если нет — в органе соцзащиты по месту жительства.
● Пособие положено не за факт отцовства, а на каждого ребенка. То есть, отец двойни получает два пособия, а за тройню сумму утроят. Только нужны документы, подтверждающие многодетность. На мертворожденных детей пособие не начисляют.
● Выплату может получить лишь родитель, который непосредственно проживает со своим ребенком. Это касается разведенных отцов — они могут запросить пособие только в том случае, если после развода малыш остался с ними. Такое случается, хоть и нечасто.
Как отцу получить пособие
С 1 января 2021 года проект «Прямые выплаты» масштабировался на всю страну, поэтому все российские граждане получают средства напрямую от ФСС.
Хотя деньги за новорожденных поступают на счет родителей из средств ФСС, все необходимые документы собирает, проверяет и направляет в соцфонд работодатель. Нетрудоустроенные отцы идут напрямую в ФСС, а трудоустроенные — к работодателю.
Итак, вот какие шаги надо предпринять кадровику.
Шаг 1. Сбор документов от работника:
● Заявление.
● Сведения о застрахованном лице — подаются по специально утвержденной форме (приказ ФСС №26 от 04.02.2021).
● Справка о рождении ребенка. Речь о форме, которую выдают в ЗАГСе, свидетельство о рождении не подойдет.
● Справка с места работы матери, что она не получала пособие.
● Если отец в разводе — свидетельство о расторжении брака плюс документ, который подтверждает проживание с ребенком.
● Для приемных отцов — документ, подтверждающий усыновление или установление опеки.
Шаг 2. Передача данных в ФСС в виде реестра
Работодатель должен сделать это в течение 5 дней с момента обращения работника. Если среднесписочная численность работников превышает 25 человек, передавать данные следует электронно. Если меньше, можно выбирать: использовать цифровые технологии или работать по старинке, с бумажными документами. Если каких-то данных будет не хватать, работник не получит пособие, а работодателю поступит запрос на уточнение сведений. За грубые ошибки могут даже оштрафовать.
Если все сделано правильно, через 10 дней после поступления сведений соцфонд перечислит деньги.
Чтобы молодые родители могли без спешки и стресса собрать необходимый пакет документов, закон отводит на это полгода. То есть после появления малыша у работников есть 6 месяцев, чтобы все подготовить и подать заявление. Если опоздают, ФСС не примет документы к рассмотрению.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"