Продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»; далее – постановление № 100). В трудовом договоре (контракте) с работником-инвалидом продолжительность трудового отпуска определяется с учетом норм указанного постановления, а также предусматриваются иные дополнительные отпуска, которые будут предоставляться работнику, например отпуска:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительный отпуск (ст. 160, абз. 2 п. 3 части первой ст. 2612 ТК).
Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК. Так, дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.
Дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые в соответствии с п. 3 части первой ст. 2612 ТК, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (части первая и вторая ст. 155 ТК).
При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.
К основному отпуску продолжительностью 30 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»).
Также к указанному основному отпуску прибавляется поощрительный отпуск, предоставляемый на основании п. 3 части первой ст. 2612 ТК (дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка, предоставляемый при заключении контракта).
В отношении остальных дополнительных отпусков законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает. Это дополнительные отпуска:
– за ненормированный рабочий день;
– за продолжительный стаж работы;
– поощрительный отпуск, установленный ст. 160 ТК.
Указанные дополнительные отпуска суммируются с 24 календарными днями основного отпуска, предоставляемого всем категориям работников, в т.ч. признанным инвалидами.
Порядок суммирования отпусков для работников-инвалидов представим на схеме:
По результатам суммирования отпусков производится выбор из двух возможных вариантов, который будет прописан в контракте с работником.
Замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается (часть третья ст. 161 ТК). Следовательно, такие работники должны использовать трудовой отпуск полной продолжительности.
При этом отзыв из трудового отпуска работников-инвалидов с их согласия допустим (части вторая – пятая ст. 174 ТК).
На какие отпуска имеет право работник-инвалид
Помимо отпусков, предусмотренных в связи с беременностью и родами (ст. 184 ТК), по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК), в связи с получением образования (ст. 214 ТК), по иным уважительным и семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК), без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК), наниматель обязан по желанию работников-инвалидов, работающих на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п. 4 части первой ст. 189 ТК).
Такой отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Мария Ковалевич, юрист