В крупной организации ,где количество работников превышает 200 человек много подразделений ,которые значительно отличаются друг от друга .К примеру в больницах насчитывается порядка 30 подразделений . Часто в крупной организации открывают только одну штатную единицу специалиста по охране труда.
Хотя по правилам одна ставка специалиста по охране труда рассчитана на 50 работающих человек в организации. Простая арифметика : если в организации работает 500 человек ,значит охраной труда в этой организации должны заниматься как минимум 10 специалистов по охране труда. В зависимости от численности персонала увеличивается нагрузка на специалиста по охране труда, например, больница численностью персонала 600 человек.
Специфика работы специалиста по охране труда меняется и от профиля организации,например,больница и производство.Тем и ценен специалист по охране труда ,когда умеет организовать охрану труда ,несмотря на численность персонала и профиль организации.
Из любой ситуации есть как минимум три выхода.
1.Нанять ещё 10 специалистов по охране труда.
2.Возложить на работников обязанности по охране труда по частям .
3.Возложить на руководителей подразделений ответственность за охрану труда в подразделении и расписать им обязанности по охране труда .
Более разумным будет третий выход.
Посадить специалиста по охране труда на правую руку руководителя и поставить его во главе всех руководителей подразделений и требовать с них всё ,что касается охраны труда.
Только такая главная роль специалиста по охране труда будет наиболее эффективна и контролируема.
Какую роль вы выберите для специалиста по охране труда ,будучи руководителем?
И здесь хочу вставить слова известного психолога М.Е.Литвак,который сказал что счастье-это всего лишь побочный эффект правильно организованной жизни. Значит ,счастье работников в руках организованных специалистов по охране труда?
На этом всё.Пишите своё мнение ,как у вас распределены обязанности по охране труда в организации ?Ставьте лайки , подписывайтесь. Вам несложно, а мне приятно!