Наряду с различными симуляциями по отработке навыков на тренингах ❗важно, чтобы каждый участник кадрового резерва видел - как "натренированные" компетенции реализовать на практике. 💡Здесь нам помогут существующие в компании проекты. Проектная работа подразумевает "новизну", которой предстоит встроиться в основные задачи компании.
👉Такие мероприятия могут также играть роль оценочных.
По структуре:
📌Определяем роль резервиста в проекте.
📌Закрепляем ключевые задачи.
📌Формируем список индикаторов поведения.
📌Составляем план развития компетенций на период.
А как вы в своей компании организуете практику будущих руководителей❓