При проверке в суде законности увольнения работника по медицинским показаниям работодателю необходимо ДОКАЗАТЬ, что он предлагал работнику соответствующую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника по названному основанию.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41).
Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Законом запрещена дискриминации в сфере труда - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).
В случае, когда работник, в соответствии с медицинским заключением, нуждается в переводе на другую работу, работодатель, с письменного согласия, переводит его на другую ИМЕЮЩУЮСЯ у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
В случае, когда, в соответствии с медицинским заключением, работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии (п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
.
Для проверки законности увольнения, суд запрашивает у работодателя действующее на день увольнения работника ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, исследует его и определяет, имелись ли у работодателя на эту дату вакантные должности, предлагались ли эти вакансии работнику.
Таким образом, когда, в соответствии с медицинским заключением, работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель переводит этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
(Обзор 2/2021)
У нас есть настоящее, от отношения к которому зависит наше будущее!
Подписывайтесь на мою страницу, и Вы всегда будете в курсе последних изменений в законодательстве.
#честный юрист #правовед #правовая среда #новости права #консультация юриста