На данный момент мы наблюдаем нехватку персонала на линейные позиции😱. Из за большой борьбы 🤼♀️ за соискателей компании конкуренты за этот год (особенно riteal, horeca, dark kitchen и т.п.) часто поднимают заработную плату в борьбе за персонал.
В связи с этим нам чаще чем обычно приходилось проводить мониторинг рынка труда различными видами:
1️⃣Путем изучения объявлений на работных сайтах;
2️⃣Путем обзвона компаний и выяснения необходимой информации;
3️⃣Путем изучения резюме соискателей;
4️⃣Через сторонние организации;
5️⃣Путем личного участия в собеседованиях и выхода на первый рабочий день (стажировка, обучение и т.п.).
💡Если вы хотите получить достоверную и полную информацию, то я советую делать мониторинг последнего вида. Все мы великолепно знаем, что в объявлениях мы указываем общий совокупный доход. Не все компании указывают и расписывают из чего складывается уровень дохода. Это трудозатратный мониторинг, но эффективный.