💨 Жизнь меняется непрерывно и хаотично. Никогда не знаешь, что скрывается за поворотом завтрашнего дня: резкий переход сотрудников на удалённый формат работы или тектонические сдвиги в формировании бизнес-процессов. В подобных условиях профессия HR востребована как никогда раньше.
Руководители ждут от своих HR-ов высоких результатов, специалисты практически вынуждены постоянно совершенствовать свои знания, чтобы их работа приносила желаемый эффект. И в этом нет ничего плохого.
💯 Мы хотим поделиться с вами трендами HR-аналитики на ближайшее пятилетие. Изучайте, совершенствуйтесь и будьте на несколько шагов впереди.
🤖 Диджитализация сферы HR и автоматизация процессов
Вы знали, что у HR-а теперь может быть свой «ассистент»? Вам больше не придётся тратить время на рутинные задачи, которые отнимают весь день. Теперь их можно полностью автоматизировать!
🗣 Гибкий workforce management
Вероятнее всего, в будущем снизятся риски гибкого планирования рабочего времени. Если сейчас HR-ы стараются «готовить сани летом», то в скором времени в этом не будет никакой необходимости.
📊 Прогнозирование жизненного цикла сотрудника в компании
Вы научитесь видеть будущее. А точнее – его прогнозировать. Успешно ли сотрудник пройдёт процесс онбординга? Будет ли он продуктивен в новой должности? Через сколько он выйдет на заданные показатели эффективности? На эти и многие вопросы HR будущего сможет дать ответ.
👥 Интеграция зумеров со старшим поколением
Бумеры и Иксы наконец узнают, кто такой Моргенштерн. Шутка. Каждое поколение имеет свой пул ценностей – вашей задачей будет познакомить поколения с ценностями друг друга и выстроить продуктивную работу в разновозрастных командах.
Если вы хотите узнать больше о трендах будущего, приглашаем вас стать слушателем Академии Yva.ai. Ответы на самые актуальные вопросы, полезные советы от специалистов, более 100 полезных роликов – всё это и многое другое ждёт вас на страницах Академии.
Ссылка на регистрацию https://www.yva.ai/ru/academy/registration 🎁 Пс-с-с. Участие абсолютно бесплатное 🤫