У работодателя и сотрудников компании, очевидно, разные цели в жизни. Первый – мечтает получать максимум прибыли. Вторые – зарабатывать хорошо. Кажется, что цель одна. На самом деле, нет. И там, и там – речь идет про деньги. Дело в том, что для владельца бизнеса зарплата работников – это расходы. Чем меньше будет з/п, тем лучше.
Поэтому многие руководители придумывают, как минимизировать эти расходы. Мне известно о 6 приемах.
1. Придумывает общую цель
Ничего плохого, на первый взгляд, в этом нет. Но как всё происходит: руководитель говорит, что все в коллективе должны выкладываться на 200%, перевыполнять план, чтобы компания, в которой работают эти люди, была сильной.
Остается один вопрос: что получат сотрудники от роста? Часто ничего им это не дает.
2. Всё регламентирует
Время на составление отчета – 30 минут, на общение с клиентом – 15. Если для каждой деятельности есть свой регламент – это неплохо. Сотрудники читают и узнают, как им нужно работать.
Проблема в том, что обычно на каждое действие выделяются минимум времени. Сотрудники приучают сами себя работать быстро или сверхурочно, чтобы все успевать. А зарплата не увеличивается.
3. Вводит KPI – показатели эффективности и завышает их
Нет ничего плохого, если в компании существует всё это. Показатели эффективности помогают добиваться результатов. Но, если они завышены, то получается, что сотрудник работает много, а получает мало – премию ему не выплачивают, а оклад небольшой, если есть вообще.
4. Убирает потолок зарплат
Красиво звучит: «Вы можете заработать столько, сколько захотите». Лентяи сразу побегут с корабля, а трудоголики останутся. И, возможно, начнут хорошо зарабатывать.
Но обязательно наступит момент, когда станет понятно: за такой же объем работ в другой фирме платят больше. Либо: чтобы получать аналогичную зарплату в иной фирме, можно трудиться меньше.
5. Устраивает конкурс на лучшего сотрудника
Кто-то не станет в нем участвовать. Но желающих получить премию обычно набирается много. Все стараются, а вознаграждают только одного.
6. Штрафует
Сотрудник приходит в компанию и ему говорят, что действует система штрафов. Нужно внимательно читать трудовой договор и аналогичный кодекс. Штрафовать работников в РФ нельзя. Можно лишать премии, взыскивать недостачу с отдельных категорий сотрудников.
А вы когда-нибудь сталкивались с такими уловками? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на канал. Рассказываю не только о хитрых уловках работодателей. Даю советы, как написать резюме, чтобы вас быстрее взяли на работу, описываю вдохновляющие истории бизнесменов.
Читайте ещё: