Команда облачной CRM для рекрутинга Talantix и наши коллеги аналитики hh.ru выяснили самые распространенные критерии отказов работодателей по итогам собеседований и причины несостоявшегося трудоустройства.
Мы проанализировали агрегированные обезличенные данные полумиллиона причин отказов, которые рекрутеры указали при работе с кандидатами в системе Talantix с января по июнь 2021 года.
Не будем долго держать интригу, ключевой момент — это деньги.
Деньги — причина отказа в работе №1
Несоответствия зарплатных ожиданий соискателей планам работодателей — почти каждая третья причина отказа в первом полугодии 2021.
На втором месте — отсутствие требуемых навыков и квалификации, каждая пятая причина. Интересно, что тройку замыкают софтскилы и какой человек как личность, а не как работник — несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре, каждая шестая причина, по которой кто-то не получил работу.
В 2021 году мы всё еще видим в ТОПе отказы соискателям в трудоустройстве с явными дискриминационными признаками — из-за пола, возраста, национальности. Радует, что цифры стабильно невысоки. Из них самой распространенной причиной является возраст (доля 5% в общем количестве отказов), на отказы из-за пола и национальности приходится менее половины процента от общего числа.
Отметим, что по трудовому законодательству работодатели не вправе отказывать кандидатам по этим признакам, и в подавляющем большинстве случаев не озвучивают реальную причину отказа, если она носит дискриминационных характер, но могут отмечать их во внутренних базах данных при работе с кандидатами
Зачем рекрутеру фиксировать причины отказа
Комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix:
«Функционал облачной CRM Talantix позволяет рекрутерам отслеживать и комментировать весь путь кандидата — от отклика до выхода на работу. Указание причины отказа кандидату — и важный параметр для формирования кадрового резерва, и ценный ресурс для анализа всей воронки найма в компании.
С одной стороны, есть отказы, основанные на профессиональном мнении HR-специалистов (например, несоответствие корпкультре или недостаточная квалификация, навыки), с другой — есть целая группа независящих от конкретного рекрутера причин отказов (например, несоответствие по зарплате, половозрастные критерии или проверка СБ).
Регулярная аналитика причин отказов, которая выгружается в Talantix в пару кликов, позволяет и HR-подразделению, и бизнес-заказчикам в компании-работодателе своевременно определять "слабые места" в рекрутинге, видеть и регулировать баланс между действительно профессионально обоснованными отказами и теми, которые основаны на стереотипах отдельных людей».