Насколько важна организационная культура при выборе места работы?

В организации с какой корпоративной культурой вы бы хотели работать? Хотите узнать перспективы работы? Слушайте сюда.

Рабочее место мечты... (я спросил у Яндекса)

Во-первых, организационная культура существует!
Надо признать этот факт, достаточно просто посетить другую организацию, понаблюдать, а лучше поучаствовать в рабочем процессе. С другой стороны ваш опыт может говорить совершенно об обратном, что все организации одинаковы, только и стремятся загрузить человека задачами и заплатить прожиточный максимум.

Есть даже мнение (коммунистов), что прибыль - это невыплаченная заработная плата работникам. Если это так, то ужасно жаль, что коммунисты так и не поняли, откуда появляется добавленная стоимость (ценность) для человека. И тогда все разговоры
о культуре сводятся к культуре эксплуатации.

Вы готовы рассказать свою историю так, чтобы ее захотели увидеть миллионы зрителей? И не только увидеть, но и поделиться с друзьями, знакомыми и не знакомыми...

Во-вторых, организационная культура важна!
Это не только плюшки и смузи, свободное время, обучение на рабочем месте, дружеские отношения, взаимовыручка и поддержка (коллаборация), отсутствие непосредственного начальника (холакратия). Здесь могут быть и детский сад, и лаундж-зона. Но пока это все наблюдаемые вещи. Стоит задать пару вопросов и мы узнаем, что важно (см.Agile-манифест), во что люди верят, что проповедуют (евангелисты) и на что надеются.

Пожалуй ценности и верования - это то, что работает и дает тот особенный результат, будь то создание чего-то исключительно нового, чего еще не придумали конкуренты, и никогда не было. Но это может быть также работа с неимоверной точностью и экономичностью без лишних движений.

Исчезающая культура, исчезающее племя, исчезающая вера.

В третьих, надо понимать, что организационная культура давно, если не сказать, что всегда была и остается инструментом управления. И как все инструменты она может убить, сделать слабее, а может накормить или воскресить, в общем сделать вас сильнее. Следуя гуманистической традиции я хочу предложить вам девять разных организационных культур, а вы поделитесь в какой из этих культур вы бы хотели работать. В продолжении этой темы я обязательно опишу несколько кейсов, что следует ожидать в виде индивидуальных и организационных изменений.

Некоторые названия организационных культур совпадают с названиями известных компаний, и это не случайность, но и не 100% копия культуры компании. Надо понимать, что культура самобытна, а некоторые ее виды находятся в постоянном развитии, так что скорей всего это изобразительный прием, который позволит схватить главных аспект.

Напишите, в какой организационной культуре вы хотели бы поработать? Почему вы делаете этот выбор, что ожидаете и готовы дать в ответ?

А если вы владеете бизнесом, то скажите: насколько для вас важны эти антропологические изыскания? И какую орг.культуру примерили бы для своего бизнеса? Напишите, а мы скажем возможно ли это или нет. Сколько времени и сил это потребует, и на какие результаты можно рассчитывать.

Продолжение следует...