С 2022 году некоторые статьи Трудового кодекса изменятся, также появится ряд новых статей. Работодатели будут должны вести учёт мелких травм на рабочем месте, узаконят видеосъёмку рабочего процесса, а работа на местах, представляющих угрозу жизни и здоровью будет запрещена.
В целом, изменения носят конкретизирующий и уточняющий характер, но знать о них необходимо.
Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2022
1. Появился открытый список СИЗ. Уточнили нормы их бесплатной выдачи
Статья 221 ТК РФ
Что делать, если рабочее место отнесли к опасному классу:
- Уведомить об этом сотрудника и временно отстранить его от работы с сохранением среднего заработка, либо перевести на другое рабочее место. Зарплата при этом не должна быть ниже той, которую сотрудник получал на предыдущем рабочем месте.
- Составить план мероприятий по снижению уровня опасности (совместно с профсоюзом, если он имеется) и направить его в трудовую инспекцию.
- Провести внеплановую спецоценку. Если она определит пониженный класс опасности, сотрудника можно вновь допустить к работе.
Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением и устранением последствий ЧС.
2. Введён запрет на работу в опасных условиях труда
Статья 214.1 ТК РФ
3. Разрешена видео-, аудио- или иная фиксация рабочих процессов
Статья 214.2 ТК РФ
В целях контроля за безопасностью организация может:
- применять оборудование для дистанционной видео- аудио- и иной фиксации производственных процессов;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- давать дистанционный доступ к наблюдению за производством;
- давать органам власти и органам госконтроля дистанционный доступ к базам электронных документов организации по охране труда.
- Организация обязана обеспечить надлежащее хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов.
4. В отдельную главу выделены статьи, посвященные несчастным случаям. Появилась статья о микротравмах.
Глава 36.1 ТК РФ
5. Организации обязаны вести учёт микротравм
Статья 226 ТК РФ
Учитывать микроповреждения, вести их учёт и рассматривать обстоятельства и причины организация должна самостоятельно. Расследование обстоятельств проводится на основании обращения пострадавшего к непосредственному руководителю.
Когда организации необходима служба охраны труда
Если в организации трудится более 50 человек, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если численность сотрудников меньше, следует учесть специфику деятельности и принять решение о создании службы безопасности на основании этих выводов.
Оказывать услуги в сфере охраны труда могут как организации, так и ИП, но для этого нужно пройти обязательную аккредитацию.
Читайте также: можно ли не назначать испытательный срок при трудоустройстве.