Основания для расследования
В трудовом законодательстве появилось новое понятие – «микротравма». С 1 марта 2022 года работодатели будут обязаны свести учет микротравм и расследовать ситуации, которые привели к их появлению (Закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Микротравмам посвящена целая глава – 36.1, в разделе X.
Микротравмы – это незначительные повреждения, от которых не страдает здоровье работника и не возникает временная нетрудоспособность. Например, это ссадины, поверхностные ранки, небольшие ушибы мягких тканей, кровоподтеки.
Расследование микротравм надо проводить, только если о факте появления травмы сотрудник сообщил своему начальнику или другому должностному лицу. Если обращения нет – расследовать ничего не надо.
Обратите внимание: до окончания расследования и полного разбора ситуации дисциплинарные взыскания налагать не стоит. Иначе в следующий раз инцидент попробуют скрыть от руководства.
Порядок расследования
Порядок расследования установлен в ст. 226 Трудового кодекса (новая редакция, которая вступит в силу в марте). Подробные рекомендации позднее разработает и утвердит Минтруд с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Уже готов проект соответствующего документа.
В компании, в свою очередь, должен быть утвержден порядок учета и расследования микротравм. Это можно сделать или прописать всю процедуру в локальном нормативном акте.
Предусмотрена такая схема действий: пострадавший работник информирует о случившемся непосредственного руководителя. Если он пойдет с травмой к медработнику, обязанность информирования возлагается на медсестру.
Затем непосредственный руководитель доводит информацию до специалиста по охране труда. В течение суток необходимо изучить ситуацию: получить объяснения сотрудника, осмотреть место происшествия, можно опросить свидетелей. По результатам расследования оформляется справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) сотрудника. Заранее разработайте форму такого документа. Его назначение – зарегистрировать обращение сотрудника.
Травма также регистрируется в журнале учета микротравм работников. Журнал можно разработать самостоятельно в организации, установленной формы для него нет. В нем должны быть предусмотрены такие графы: сведения о пострадавшем, дата, время и место получения микротравмы, обстоятельства и причину, по которой сотрудник получил повреждение. Целесообразно также указывать СИЗ, которые использовались в момент инцидента. Как и другие журналы, журнал учета микротравм пронумеруйте, прошнуруйте, подпишите у ответственного сотрудника, поставьте печать (если организация ее использует).
Расследовать микроповреждение должна комиссия. Для ее создания потребуется оформить приказ по организации. Должно быть не менее трех членов комиссии.
Расследование завершается составлением акта и плана мероприятий по устранению причин, вызвавших повреждение. План готовит специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором трудится пострадавший.
Акт составляет комиссия. В нем должны быть данные о пострадавшем и обстоятельствах инцидента, причина травмы и проведенные мероприятия для устранения причины травмы.
Читайте статьи на сайте https://www.pro-personal.ru:
· Условия труда на рабочем месте
· Локальные нормативные акты организации
· Увольнение по состоянию здоровья
· Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Профилактика
В обновленном Трудовом кодексе профилактике профзаболеваний и травм уделяется много внимания. Учет микротравм необходим для планомерной работы по предупреждению производственного травматизма.
Кроме того, учет микроповреждений нужен, чтобы проанализировать небольшие травмы с целью избежания серьезных инцидентов. Зачастую такие инциденты случаются из-за нарушений правил охраны труда или технологий производства. В следующий раз они могут повлечь более значительные последствия.
Важно! Если повреждение случилось по вине сотрудника, который не выполнял требования охраны труда, потребуется направить его на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"