За время моей работы индексация зп в компании ни разу не проводилась.
Спустя полтора года после устройства у меня была вдохновляющая встреча с руководителем о том, что он (какой молодец!) согласовал мне программу мотивации. И, благодаря ей, у меня появляется премия целых 12 тысяч! Вот это да! Круто! Но было одно НО - премия будет выплачиваться при достижении трёх KPI (ключевых показателей эффективности).
Надо ли говорить, что эти показатели были не индивидуальными для каждого сотрудника, исходя из его обязанностей, а общий план продаж на отдел, спущенный сверху. Причём по всем расчётам и тенденциям он был абсолютно невыполнимым. Даже на 70%. И прошедшие 1,5 года была ровно такая же ситуация - план один, а факт совсем другой.
Первое время я ещё как-то надеялась: а может, ну, а вдруг, а если вот так попробовать... Но очень быстро стало понятно, что к этому плану никакие возможности и ресурсы не прилагаются. И вся эта история с премией - про морковку, которую невозможно поймать.
Ещё через год мне всё-таки повысили оклад, как потом оказалось, весьма случайно. Сотрудник из нашего отдела уволился, а у нового кандидата были более скромные зарплатные ожидания. Сэкономленные 4 тысячи добавили мне со словами о том, как я хорошо работаю.
Потом было затишье на год, несмотря на то, что мои обязанности сильно расширились за это время и в подчинении появилось 5 человек. Формально я оставалась менеджером с той же зп, но с расширенными обязанностями и ответственностью за других.
Мне откровенно не хватало моих денег. Было много задач, нервов, постоянных переработок. Затем моего руководителя повысили, и мне несколько месяцев приходилось одной справляться со всем отделом. На тот момент я проработала в компании уже почти 3,5 года.
И я решила проверить, насколько это адекватные условия. Посмотрела хэдхантер, поискала вакансии с моим функционалом и удивилась, что даже за 1/5 моей работы многие работодатели готовы платить минимум в 1,5 раза больше! А если брать весь мой функционал, то зп начиналась от суммы в 2 раза больше!
И я пошла с этими цифрами к руководителю.
"У тебя и так очень высокая зп по сравнению с другими сотрудниками! Мы все перерабатываем! У меня тоже кредит! Мы все устали, всем тяжело. Может, тебе просто в отпуск съездить? Вообще если ты уйдёшь, мир не рухнет..." - вот что я услышала от него в ответ.
Не рухнет, так не рухнет! И я за 2 недели нашла себе новую работу с зарплатой в 2 раза выше. Пришла увольняться, но вдруг оказывается, что мир всё-таки рухнет и меня никак не могу отпустить. Полтора часа переговоров. Затем второй раунд обсуждений уже с участием ТОП-менеджера.
И в итоге я получаю новую должность, 2 внеплановых дня отпуска и повышение оклада на 60%. На следующий день все документы о повышении уже были у меня на подписи, дабы показать всю серьёзность намерений компании.