Работодатели сами признаются, что на современном рынке труда дефицит профессиональных ИТ-кадров. В какой-то мере это связано с конкуренцией с госструктурами и крупными промышленными корпорациями, которые внедряют целые подразделения для разработок в сфере ИИ, интернета вещей и машинного обучения. В сложившихся условиях остальные работодатели вынуждены повышать з/п, кардинально улучшать условия труда для ценных IT-специалистов.
Тренды ИТ-рынка труда
Современный российский рынок вакансий остро нуждается в высококвалифицированных айтишниках. Чтобы «переманить» к себе профи, работодатели ежегодно увеличивают уровень з/п для ИТ-специалистов на 5-10 %. Параллельно этому государственные структуры, промышленные гиганты постоянно расширяют свои подразделения, связанные с разработками в сфере высоких технологий.
Трендовых направлений в российской ИТ сегодня несколько:
1. Fintech — финансовые инфопродукты.
2. Adtech — анализ аудитории, онлайн-продвижение товаров и услуг.
3. Edtech — дистанционное образование.
4. Интернет вещей.
5. Компьютерное зрение.
Главные сложности в поиске ИТ-специалистов
1. Пассивные кандидаты, которым не интересен активный поиск новой работы — компании вынуждены привлекать их высокими зарплатами, развитием собственного HR-бренда.
2. Нежелание работодателей выступать в роли «продавца», завлекать ИТ-специалистов в проект.
3. Долгие поиски подходящих кандидатов (даже рекрутерами крупных корпораций) — до 1,5-2 месяцев, а иногда и до полугода.
4. Нежелание работодателей идти на компромисс: компании не снижают требования к квалификации специалиста, даже если долгое время не могут найти подходящую кандидатуру.
5. Использование работодателями устаревших версий фреймворков и языков программирования, с которыми продвинутые соискатели просто не хотят работать.
6. Попытки удержать ценные кадры посредство контроффера — то есть, «вкусного» предложения работнику, намеренному увольняться.
Компьютерная Академия "TOP". Для тех, кто нацелен на будущее. Если в вашем городе ещё нет нашего филиала, это лишь вопрос времени.