Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ:
"Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска".
Все они, в той или иной мере, должны предоставляться работникам вне зависимости от графика работы (сменная, по скользящему графику, классическая "пятидневка" и др.). Почему в той или иной мере? Например, при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), нерабочие праздничные дни вполне могут быть рабочими по графику (ст. 113 ТК РФ).
По всей вероятности, вопрос связан с предоставлением времени отдыха в течение смены.
Перерывы для отдыха и питания.
Вопросы предоставления данных перерывов урегулированы в ст. 108 ТК РФ. По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Перерыв может не предоставляться в двух случаях:
- смена не превышает четырех часов,
- на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
В последнем случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (обратите внимание, время приема пищи входит в рабочее время и оплачивается полностью). При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
В ст. 109 ТК РФ указано:
«На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников».
С перерывом для обогрева более-менее понятно, а вот со специальными перерывами сложнее. На практике такие перерывы предоставляются:
- работникам, занятым напряженной работой перед монитором компьютера (для отдыха глаз и нервной системы): программистам, штурманам и др.,
- работникам, занятым на конвейере,
- водителям,
- и др.
Подробнее об этом мы рассказывали в книге "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 2. Рабочее время. Перерывы, выходные, праздники" (подписчикам журнала "Кадровик-практик" книга доступна бесплатно на Книжной полке).
А вот только лишь на том основании, что смена работника длится 24 часа, предоставлять какие-либо специальные перерывы работодатель не обязан.
Рекомендуем:
- Когда время обеденного перерыва работника включается в его рабочее время? (доступ свободный)
- Отмена обеда при временном переходе на полставки: будьте осторожны! (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Перерывы для отдыха и питания: по тропинкам практики (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Переход с полставки на полную на время отсутствия коллеги (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")