Корпоративная культура. Когда вы, как руководитель, думаете об этом, это имеет смысл. Но очень часто лидеры создают кампании с комитетами и проектными планами, чтобы изменить культуру своей организации. Обычно это приводит к поверхностным изменениям, которые длятся недолго. Культура - это не процесс или политика. Это не мантра.
Митинги и совещания не помогут влететь мячу в ворота. Культура вплетена в ткань людей, составляющих организацию, в их отношение, расположение, мировоззрение и ценности, которые определяют их действия. Это не может быть изменено планом проекта.
Вот 5 верных пути к созданию корпоративной культуры:
1. Если вы меняете культуру, меняйте себя. Когда вы меняетесь, меняются и окружающие. Влияние мощное. Моделирование - это мощный инструмент. Станьте тем изменением, которое вы хотите видеть в мире. Переживите это сами, прежде, что понесете это людям.
2. Заголовки о культуре должны быть о том, какие отношения и поведение вы хотите, а не об изменениях, которые вам нужны. Не говорите о «культуре» и «изменении». Не создавайте программу, кампанию или комитет под названием «культура». Вместо этого поговорите о реальном поведении и отношении, которое вы хотите видеть. И обязательно покажите их своими действиями и отношениями. Отмечайте, когда вы видите это в других, но не в PR-кампании. Выделите истории клиентов, сотрудники которых жили той культурой, которую вы хотите видеть.
3. Не пытайтесь изменить все сразу. Расставьте приоритеты на основе воздействия.
4. Подобные изменения начинаются изнутри. Сосредоточьтесь в первую очередь на сердце. Как только сердце примет изменение, все остальное приложится.
«Вы не можете построить культуру. Вы должны быть культурой». Вот важная суть начала создания корпоративной культуры.
Запомните это, следуйте этому и будьте счастливы на работе!
Всем понимания себя, решения проблем и счастья на работе!
Ваша Ирина Гросса💜
Поставь "нравится"👍, это мотивирует меня на написание других полезных статей, а мне это важно, т.к. моя миссия - давать советы и помочь вам стать счастливыми на работе. Спасибо!💙
А вот мои другие статьи на тему комфорта на работе: