Для еще работающего человека, собирающегося уйти с одного места работы на другое, неторопливый поиск нового рабочего места является выгодным мероприятием. Наличие работы как источника дохода, позволяет человеку вдумчиво, не торопясь выбирать лучший вариант, а не кидаться на первый попавшийся, но для работодателя такой кандидат как кот в мешке.
Работодателю не нужны люди со сложностями, а рассмотрение на должность кандидата, еще не уволившегося с предыдущего места работы, предполагает их наличие.
Чаще всего человек обновляет резюме, не уйдя с предыдущего места работы, по нескольким причинам:
✦ нужен запасной аэродром, т.к. есть предпосылки, что дела в компании складываются не очень и грядут массовые увольнения,
✦ решение об увольнении принято, но есть обстоятельства не позволяющие уходить в никуда,
✦ поиск подработки,
✦ планируемый переезд в другой город,
✦ мониторинг своей востребованности на рынке труда и условий, которые предлагают,
✦ косвенный шантаж работодателя своим возможным увольнением.
В любом случае, будьте внимательны, если не до конца уверены в своем решении уходить. Есть компании, в которых случайно обнаруженное обновленное резюме сотрудника на работном сайте - однозначный повод сразу же искать этому сотруднику замену.
Как относятся потенциальные работодатели к тому что человек еще работает?
Если компании которые занимаются хантингом или, другими словами, самостоятельным точечным поиском и прозвоном работающих, не находящихся в активном поиске подходящих кандидатов.
Для таких компаний важен опыт и навыки кандидата, а не дата обновления резюме.
Чаще всего в таких компаниях предлагают хорошие условия и готовы ждать две недели.
Таким образом часто ищут высококлассных узкопрофильных специалистов или молодых специалистов с определенными профессиональными навыками и потенциалом в крупные компании, при дефиците подобных кадров на рынке труда.
В остальных случаях потенциальные работодатели соотносят предполагаемую будущую ценность работающего в другом месте кандидата и возможные риски.
Сомнения работодателя (службы персонала) при рассмотрении на вакансию еще работающего кандидата:
❒ кандидат прошедший собеседование и согласившийся на предложение о работе за 2 недели может передумать; его могут не отпустить с предыдущего места работы, надавив на совесть; могут предложить лучшие условия по зп на старом месте если он ценный специалист и старая компания не захочет его терять; он может проходить другие собеседования за это время и выбрать другое предложение о работе и т.д., а время будет потеряно, т.к в этот период другие кандидаты на вакансию могут не рассматриваться.
❒ не совсем хороший этический момент, если человек еще не написал заявление на увольнение и никто на предыдущем месте работы не в курсе его ухода, а он уже в активном поиске. У лица принимающего решение о найме может быть обоснованное предположение, что данный человек склонен поступать подобным образом всегда. Особенно высоки риски если кандидат претендует на ключевую или руководящую позицию.
По возможности, при серьезном намерении сменить работу, не делайте из этого секрета, чтобы служба персонала могла своевременно подготовится к вашему уходу. Если будет достойный кандидат на замену, возможно и вас отпустят раньше положенных 2 недель.
❒ если поиски не прекращаются и компания найдет кандидата лучше, будет неудобно перед человеком, который после собеседования дал согласие, написал заявление на увольнение и планировал сразу после отработки прийти работать на данную должность,
❒ надо подстраиваться под кандидата, которому может быть сложно выкроить время на собеседование, либо он может собеседоваться только в удаленном формате и необходимо делать для него исключение.
❒ есть сомнения в необходимости работы кандидату здесь и сейчас. При срочности вакансии, вероятно отдадут предпочтение кандидату со схожими навыками и опытом работы, готовому приступить к выполнению обязанностей вчера. Так зачем hr-специалисту тратить свое время и время других лиц принимающих решение при отборе на еще работающего кандидата?
❒ Хороший специалист уволившись найдет работу быстро, соответственно, причина, по которой человек ищет работу еще не уволившись (особенно в крупном городе), должна быть очень весомой.
Вывод: любые действия по поиску новой работы, если она действительно нужна, лучше чем никаких.
Учитывайте вышеописанные сомнения работодателя, заранее подготовьте свои контраргументы и выгодно подчеркивайте свою ценность, которая перевесит сомнения будущего работодателя.
При поиске работы старайтесь быть честны с собой, с предыдущим и будущим работодателями.
Если статья понравилась ставьте “лайк” и подписывайтесь на канал.