Чтобы проверить, соответствует ли сотрудник поручаемой работе, для него можно установить испытательный срок. Условие об испытании следует предусмотреть при заключении трудового договора.
Можно ли заключить трудовой договор без испытательного срока? Разъяснения дали в Минтруде (письмо от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4320.
Какие сведения нужно указать в трудовом договоре
1. ФИО и ИНН работника;
2. Сведения о работодателе (название организации, ФИО ИП, сведения о документах, удостоверяющих личность);
3. Сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
4. Место работы (адрес нахождения организации);
5. Дату и место заключения трудового договора;
6. Трудовые функции (должность в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью и квалификацией);
7. Конкретный вид работы, которую будет выполнять сотрудник;
8. Дату начала работы и срок действия договора;
9. Режим труда и отдыха;
10. Условия оплаты труда;
11. Компенсации, предусмотренные за выполнение вредной работы;
12. Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы);
13. Условия труда на рабочем месте;
14. Условие об обязательном социальном страховании;
15. Условие об испытательном сроке.
Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, когда нужно удостовериться, как сотрудник будет справляться со своими обязанностями (ст. 70 ТК РФ). В Ведомстве подчеркнули, что условие об испытательном сроке должно содержаться именно в договоре, форма приказа (даже с согласия работника) неприемлема.
Зарплату в период испытательного срока следует выплачивать в размере полного оклада, предусмотренного штатным расписанием для данной должности.
Если условия об испытательном сроке в договоре не содержится, это значит, что сотрудник принят на работу без испытания.
Какой срок испытания можно установить
Срок испытания зависит от должности, категории сотрудника и сока действия трудового договора.
- Для рядовых сотрудников срок испытаний не должен превышать трёх месяцев. Уволить сотрудника, как не выдержавшего испытание, за пределами трёх месяцев нельзя. Даже если трудовым договором установлен более длительный испытательный срок.
- Для руководителя фирмы, его заместителя, руководителей обособленных подразделений, главбуха и его заместителей срок испытаний можно установить в размере шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
- Если договор заключен на период от двух до шести месяцев, срок испытания не может длится более двух недель.
- Для отдельных категорий работников (лиц до 18 лет, беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, молодых специалистов в течение года после окончания учебы и др.) испытательный срок устанавливать запрещено (полный перечень таких работников приведён в статье 70 ТК РФ).
Если в течение испытательного срока сотрудник заболеет, этот срок приостанавливается на время болезни.
Если работник не прошел испытание
О непройденном испытательном сроке работника следует предупредить за три дня до окончания испытания.
Как часто вам приходилось расставаться с сотрудниками, не прошедшими испытательный срок? Делитесь в комментариях.
Читайте также: где можно посмотреть данные электронной трудовой книжки.