Крупный бизнес использует самые разные способы убедить персонал привиться от COVID-19. Отстранение от работы — тоже действенный метод, но позитивная мотивация работает лучше.
Собрали для вас лучший опыт российских и международных компаний:
Личный пример. Топ-руководители ставят прививку и рассказывают об этом сотрудникам. А ещё организуют вакцинацию прямо в офисе, чтобы это было удобно и быстро.
Дополнительные дни отпуска. Некоторые организации дают 1–2 дня к отпуску, если сотрудник поставит оба компонента. Другие разрешают брать отгул еще и на следующий день после прививки.
Выплата денежного поощрения. Компании выплачивают премии от 500 до 5000 рублей за сертификат о вакцине. Крупный федеральный производитель с сетью филиалов по России использовал виртуальные карты для выплаты премий за прививку.
Подарки, розыгрыши и лотереи. Путевки в санатории, билеты в кино, скидки, бонусы от партнеров, розыгрыш Apple Watch дарят и разыгрывают в компаниях, чтобы мотивировать сотрудников вакцинироваться.
На предоплаченную карту компании переводят денежный бонус вакцинированным сотрудникам. Или выбирают целевую карту такого же номинала на спорт или образование, чтобы сотрудник с пользой провел время. Напишите нам, и мы расскажем, как организовать мотивационные выплаты.
Будьте здоровы и ответственны!