Не пора ли вам менять работу?
Британские исследователи рекомендуют менять работу каждые 3-5 лет. Можно ли работать на одной должности 10 лет? Нормально ли увольняться на испытательном сроке? Попробуем понять, когда надо уволиться, а когда можно повременить.
Ищем повод для увольнения
Испытательный срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, дается не только работодателю, но и работнику. Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, сотрудник на испытательном сроке может написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, если решил, что работа ему не подходит.
А так можно было?
Вряд ли новый работодатель осудит вас, если вы объясните, что причина для увольнения на испытательном сроке была веская:
• ни на одном из этапов собеседования вам не сказали, что придется работать в помещении без окон. А у вас клаустрофобия;
• работодатель не выполняет требование законодательства о выплате заработной платы два раза в месяц;
• вас ввели в заблуждение, когда обещали одни обязанности, а по факту приходится выполнять другие.
Причин может быть масса. Даже несоблюдение правил пожарной безопасности, если вы непосредственно работаете с легковоспламеняющимися материалами. Уволиться на испытательном сроке нормально, если вас обманули или работа не соответствует вашему уровню. Но не злоупотребляйте. Если уже третья подряд организация вас не устраивает, может, причина не в работодателях, а в вас?
С испытательным сроком разобрались. Какие причины могут побудить вас к увольнению через полгода или год?
• Вам предложили оклад выше в два раза. Вы платите ипотеку. У вас родился ребенок. Эта прибавка позволит вам жить лучше. Это веская причина для перехода и ее можно смело называть на собеседовании.
• Вы выросли из старой должности. Вы пришли в компанию студенткой на вакансию секретаря, но уже давно выполняете обязанности начальника административно-хозяйственного отдела во время его отпуска, бухгалтера на время больничного и курьера, когда "прям срочно надо" и "ты ж у нас самая длинноногая". Жену-бухгалтера и тестя с теплой должности никто увольнять не собирается, а вы уже обладатель диплома переводчика и вполне можете претендовать на должность в международной компании.
Нужно ли менять работу регулярно?
Не для всех должностей и работников это нужно и полезно. Руководителю несколько лет работы на одном предприятии пойдут на пользу. Он побывает в разных ситуациях и, возможно, на разных должностях. Сможет решать вопросы комплексно, а не в интересах одного отдела.
Разработчику, чтобы успевать за тенденциями в технологиях, быть в теме и пробовать новое, хорошо менять компании или проекты через 2-3 года.
Программисты, работающие на одном месте 10-12 лет, рискуют стать узкими специалистами. Им потом будет трудной пройти собеседование и быстро поменять мышление.
Бухгалтеру много лет стажа на одном месте пойдет на пользу. Вас буду считать надежным работником. Но ценность будет зависеть от спектра подтверждённых навыков.
Официанты и курьеры, меняющие работу чаще раза в год, не удивляют HR-ров. Они постоянно ищут, где лучше, и часто работают сезонно.
Мир быстро меняется
Во многих сферах уже принято приглашать "свежую голову" на новые проекты. Не выгодно держать сотрудников, просиживающих штаны без пользы. А мы по старинке боимся перебегать с одного места на другое и показаться несерьезными и безответственными. Ценность сейчас имеют наша мотивация и развитие. Мы можем отдать компании несколько месяцев или несколько лет своей жизни, а можем работать в нескольких организациях по совместительству.
Рекомендация работать 3-5 лет на каждом месте усредненная и не может применяться ко всем профессиям поголовно. Она зависит и от вашей сферы деятельности от того, хорошо ли это для вас.
А как часто Вы меняете работу? Расскажите, нам интересно. Подписывайтесь на наш канал!