В сети появилось письмо Минтруда, которое дискредитирует позиции Роструда и Роспотребнадзора по вакцинации сотрудников и отстранению антипрививочников.
С чего все началось
Главные санитарные врачи регионов воспользовались своим правом заставить людей сделать прививку от ковид. Всех заставить не удалось — под раздачу попали те, кто работает в так называемой сфере услуг. А это, на минуточку, — меридиан: от организаций торговли до образовательных организаций. То есть каждый, кто взаимодействует в рамках своей профессиональной деятельности с людьми, должен привиться от коронавируса.
Чтобы кампания по вакцинации прошла успешно, в своих постановлениях главные санитарные врачи обязали работодателей по всей России привить, как минимум, 60 % персонала. Установка сомнительная. Ведь принимать решение прививаться или нет — личное дело каждого. И это не нормы морали — это закон, причём федеральный (ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Следом за врачами на работодателей надавил Роструд. Чиновники, первоочередная задача которых — защищать права работников, смело ответили на вопрос, можно ли отстранять от работы сотрудников без прививки. Ответ однозначный — можно и платить отстранённым не нужно (письмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников»).
Чем закончилось
Работники, которых история запомнит как первых инициативных антипрививочников, группой лиц по предварительному, вероятно, сговору пошли в суд после того, как их отстранили от работы. Суд почему-то сразу перенесли. Может быть причина в том, что решение очевидно. Но это не точно…
В это же время, конечно, по стечению обстоятельств в сети появилось письмо Минтруда от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691. Оно об «обязательной» вакцинации. Здесь остаётся только цитировать.
Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Делаем вывод. Минтруд санкции отстранять сотрудников — антипрививочников не давал. Потому что в законе ничего подобного нет. А значит, та же Государственная инспекция труда, подведомственная Роструду, который находится в ведомстве Минтруда… Сможет штрафовать работодателей за незаконное отстранение сотрудников. Посмотрим, чем закончатся суды. Интуиция подсказывает, что позицию федерального министерства они без внимания не оставят…