Сотрудники-надомники работают, используя материалы и оборудование, которые выделены или приобретены нанимателем (например, переводчики, швеи, программисты). Их деятельность регулируется статьями, объединенными в Главу 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Такие работники выполняют обязанности на дому или в другом помещении вдали от производства. Надомниками не становятся сотрудники, ведущие деятельность без привязки к конкретному месту (например, корреспонденты или торговые представители).
Кто в первую очередь может заключить договор о работе на дому
Согласно ст. 305 ТК РБ среди сотрудников организации есть отдельные категории лиц, которые обладают преимущественным правом на работу на дому:
- люди, получающие пенсию (основание для выплат не имеет значения);
- инвалиды любой группы;
- женщины, воспитывающие одного и нескольких детей младше 16 лет;
- сотрудники, получившие рекомендацию работать дома по состоянию здоровья;
- женщины, воспитывающие одного или нескольких детей-инвалидов младше 18 лет;
- люди, вынужденные оказывать уход инвалидам или членам семьи, которые перенесли или переносят тяжелые заболевания;
- сотрудники организаций с деятельностью сезонного характера – во время остановки производства;
- студенты, проходящие очное обучение.
Преимущественным правом также обладают люди, которые не имеют возможности выполнять обязанности в производственном помещении по объективным причинам.
Как на дому организовывают условия труда
На дому организовывают условия, соответствующие требованиям, перечисленным в ст. 306 ТК РБ:
- Так работать могут только те люди, у которых есть жилищные условия, позволяющие вести профессиональную деятельность.
- Сотрудники должны иметь специальные навыки для выполнения обязанностей на дому. В обратной ситуации они проходят дополнительное обучение.
- При необходимости эксплуатации приспособлений, инструментов, устройств и другого оборудования работодатель предоставляет их сотруднику бесплатно. Также за счет нанимателя проводится ремонт и техническое обслуживание.
- По согласованию сторон сотруднику компенсируются расходы, необходимые для выполнения его обязанностей (например, оплата воды или электроэнергии).
- Если работа относится к видам деятельности, требующим соблюдения санитарных правил или противопожарной безопасности, необходимо получить разрешение соответствующих служб.
- При использовании сотрудником личных инструментов, приборов и устройств с нанимателем обсуждается размер и порядок выплаты возмещения денежных средств за амортизацию оборудования.
Работник-надомник может осуществлять вид деятельности, соответствующий не только квалификации, но и состоянию здоровья. Должен быть зафиксирован юридически порядок поставки сырья, отгрузка готовой продукции, сроки расчета и выплаты компенсаций.
Норма выработки и оплата
Учитывая экономическую целесообразность, нормы выработки для сотрудника-надомника определяет работодатель. Оценивается вид деятельности и возможность организации необходимых технических условий.
Труд работника-надомника оплачивается в таком же или увеличенном объеме, чем сотрудников, выполняющих обязанности на производстве. Размер денежных средств и порядок их начисления должен быть зафиксирован юридически.
Сотрудники-надомники, как и остальные работники, имеют право получать премии. Положение об условиях начисления и сроках выплаты должно быть прописано в договоре о трудовых отношениях.
Литвинцев Алексей
Автор текстов и статей
Optimus Texts
Читать больше на FORKAM.BY
Заходите на наш сайт " Форум Каменщиков Беларуси " - читайте ещё статьи, размещайте объявления, участвуйте в рейтинге предприятий и общайтесь на строительном форуме !
Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.