Новая статья опровергает аргументы в пользу последнего «увлечения» высшего образования
Автор Джон Росс
По словам двух ученых, микро сертификаты являются «визитной карточкой для гиг-экономики», усугубляя шаткое существование испытывающих трудности рабочих и превращающих университеты в службы по обучению трудоустройству, которые позволяют компаниям экономить деньги на собственном обучении.
Лиза Вилахан и Гэвин Муди дали резкую оценку тенденции в области образования, охватывающей весь мир. Исследователи из Университета Торонто говорят, что микро сертифицирование - это раздробленные квалификации, которые способствуют дроблению формальной занятости через приложения для повседневной занятости, Uber и доставки еды.
В своей статье в журнале «Высшее образование» они говорят, что микро сертифицирование переосмысливает университеты как «инструмент микроэкономических изменений» для удовлетворения потребностей рынка. «Их потенциал для поддержки условной нестандартной занятости наиболее велик для тех, кто находится в наиболее неблагоприятном положении», - пишут они.
«Те, у кого нет доступа к элитным профессиям, предоставляемым элитными университетами, должны брать на себя больший риск, чтобы «предугадать» требования рынка труда, чтобы иметь «правильные» навыки, необходимые в нужное время для подходящей работы».
В документе говорится, что микро сертификаты используются в некоторых частях Северной Америки, Африки и Австралии, где Новая Зеландия включила их в свои квалификационные рамки. Австралия, которая планирует поступить аналогичным образом, закрепила их в качестве ключевого элемента прошлогоднего пакета мер по спасению университетов от Covid.
Организация экономического сотрудничества и развития, Европейская комиссия и Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры разрабатывают рамки признания микро сертификационных данных.
Но в документе говорится, что многие из предполагаемых побочных эффектов небольших курсов - социальная интеграция, ориентированное на учащихся обучение и «самореализация» учащихся - не подтверждаются доказательствами. Ограниченные данные об их результатах трудоустройства предполагают, что льготы «определенно ниже, чем для значительных сертификатов», что часто не помогает выпускникам выбраться из бедности.
Доктор Муди сравнил энтузиазм по поводу микро сертификатов со страстью к массовым открытым онлайн-курсам в 2012 году и к онлайн-обучению во время пузыря доткомов 1990-х.
Все три «увлечения» рекламировались на одинаковых основаниях: они сделали обучение более доступным, постижимым и демократичным, а институты - более гибкими, актуальными и новаторскими. «Но все три шумихи глубоко укоренились в экономических интересах, которые снижают образовательную ценность высшего образования», - сказал он.
По словам доктора Муди, люди не осваивают автомобилестроение, получая водительские права. «Микро Сертификаты ... вводят в заблуждение, [если] стремятся вытеснить, а не дополнить существенные квалификации. И они отвлекают и потенциально вредят, если [их] продвижение [подрывает] структуры и процессы, необходимые для поддержки основных квалификаций».
Доктор Вилахан сказал, что микро сертифицирование принесло пользу боссам за счет рабочих. Они позволили работодателям не вкладывать средства в профессиональное развитие, оставив людей «домысливать по поводу рынка труда».
«У нас есть многолетний опыт получения микро сертификатов в профессиональном образовании, которое в Австралии называется «наборами навыков». Результаты намного хуже, чем для квалификаций профессионального образования в целом. Они не могут заменить доступ к значимым квалификациям, и они не могут их заменить».