Как стать своим?
Трудовой кодекс предусматривает для новоиспеченных сотрудников адаптационный период «въезжания» в курс дела. В среднем, он занимает от одного до трех месяцев (иногда меньше или больше). За это время сотрудника постепенно обучают местным премудростям. В принципе, в большинстве случаев, месяца должно хватить для полного понимания того, что же от вас требуется работодателю.
Это время является своего рода проверкой на прочность. Тут и компания решает, нужен ли ей этот сотрудник, и сам сотрудник решает, нужна ли ему эта компания. Так что процесс знакомства может иметь, как минимум, три разных исхода. Но мы заинтересованы в идеальном: компания довольна, сотрудник тоже, союз заключен.
Только вот процесс адаптации к рабочему месту включает не только механическое понимание того, чего же такого от вас хочет получить требовательное начальство. В большинстве случаев, особенно если вы не работаете автономно, в адаптации огромную роль играет социальный фактор.
0. Тренинги и welcome-программы
В идеале, адаптацией новых сотрудников должна заниматься сама компания, но отношение к этому вопросу отличается от места к месту, так что не везде с новичками и их коллегами будут работать тимбилдеры и HR специалисты.
Эта культура выстраивания отношений между сотрудниками внутри компании пока не прижилась, так что, по моему опыту, в большинстве случаев социальной адаптацией внутри рабочего коллектива вызывается заниматься кто-то из коллег, так сказать, «по зову сердца». А, чаще всего, вообще не вызывается, поэтому двигаемся дальше:
1. Рот есть? Задавай вопрос
Не бойтесь задавать вопросы. Собирайте информацию, болтайте с коллегами. Не стесняйтесь интересоваться у них о том, как им работается на этом месте, уточняйте, задерживают ли зарплату. Само по себе взаимодействие с коллективом помогает вам в него интегрироваться и стать своим. Многие люди настороженно относятся к новичкам, но (не чрезмерное) дружелюбие и любопытство творят чудеса.
Существует такой лайфхак, работающий практически везде: в курилках можно узнать обо всем. От капризов начальства до конфликтов между отделами. Главное – критически воспринимать всю полученную информацию.
2. Зона ответственности
Попросите четкую должностную инструкцию, иначе рискуете в качестве новичка стать жертвой поручений, не входящих в круг ваших обязанностей. Некоторые более опытные коллеги или даже само начальство могут воспользоваться вашей неосведомленностью, так что держите ухо востро.
Если работа предполагает поездки куда-либо, то стоит отдельно уточнить многие важные моменты вроде отчетности, оплаты проезда и т д.
3. Рабочее место
Если оно есть, то обустройте его под себя. Вам же важно чувствовать себя комфортно? Со стороны вы уже будете выглядеть человеком, готовым принять свою новую должность в полной мере. К тому же, это «очеловечивает» вас в глазах коллег.
4. Еда и сон
Тут даже пояснения не обязательны. Высыпаться — значит повышать свою продуктивность и усвояемость информации. Зависающий рассеянный сотрудник явно не вызовет положительных эмоций, особенно во время испытательного срока. Есть также надо хорошо. Кто работал на голодный желудок, тот прекрасно понимает, что после обеда работается намного лучше.
Испытательный срок — не экзамен, а работодатель – не противный преподаватель, жаждущий вашего отчисления. Представьте: на ваш испытательный срок уже были затрачены время и финансы, так что работодатель сам же заинтересован в том, чтобы все это было не впустую. Так что, не бойтесь.
А какие проблемы возникали на испытательном сроке у вас?
Автор: Софья Кудряшова