💡Для закрепления и совершенствования компетенций резервистов важно для каждого из них сформировать индивидуальный план развития (ИПР). Когда же его лучше начать создавать❓
По практике наиболее оптимальным является такой вариант:
➡️При презентации программы обучения определяем старт работы над ИПР. Определяем группы компетенций (основа - модель компетенций), инструменты совершенствования, поведенческие проявления.
В результате получаем видение самого резервиста и наблюдателей (заинтересованных лиц). Далее коллегиально составляем перечень мероприятий и индикаторов по важным компетенциям.
А что для вас важно зафиксировать в плане развития резервиста❓