Случайно подслушала разговор соискателей на вакансию. Девушки жаловались друг другу, что у них потенциальные работодатели в лоб спрашивают, когда рожать собираются. Мол, мы вас возьмем, а вы декрет уйдете...
Надо же, ничего не изменилось за тридцать лет. Помню, меня тоже очень задевали такие вопросы. Даже не задевали, а больно били, потому что я тогда уже знала, что не смогу иметь детей. Ясно-понятно, что эта тема, в принципе, была для меня крайне неприятна.
Опустив вопрос о непозволительной бестактности тружеников кадровых служб, хочу поделиться своими наблюдениями за 23 года работы в одном учреждении.
С 1997 года я пережила несколько реорганизаций и смену пяти руководителей, без учета непосредственных начальников.
И всегда наши вожди абсолютно иррационально отдавали предпочтение представителям сильной половины человечества, признавая при этом, что женщины с кропотливой рутинной работой справляются лучше.
Но вернемся к вопросу, с которого я начала публикацию... Уйдет ли женщина в декрет?
Может уйдет, а может и нет. А если и уйдет, то через полтора года вернется и, в связи с тем, что теперь отвечает не только за себя, будет держаться за работу еще больше, а значит будет пахать...
И в общей массе, у женщин гораздо реже бывают карьерные амбиции, а потому она будет совершенствоваться в своем деле, становиться более опытным и соответственно более ценным работником, сидя на одном месте.
А что мужчина? А он наберется опыта и рванет туда где больше перспектив или выше зарплата. И утверждаю я это не голословно.
В течение тех 23 лет, что работаю в одном коллективе, костяк женской его части остается неизменным. Даже став мамами, дамы возвращаются и прекрасно работают, а не сидят круглогодично на больничных, вопреки устоявшимся стереотипам.
Уходят женщины, в основном, на пенсию. И то, в последнее время дамами, достигшими N-того возраста, начальство жертвовало когда выходили распоряжения о сокращении штатов. А так бы они еще с удовольствием послужили на пользу общества.
А вот молодые люди, которым, при прочих равных, на конкурсах по замещению вакансий, отдается предпочтение по гендерному признаку, как правило, не задерживаются более чем на год. Мужской коллектив учреждения за эти годы неоднократно полностью обновился.
Буквально недавно сбежал на более хлебное место парень. Он пришел к нам сразу после ВУЗа, неплохо себя зарекомендовал, но вскоре был призван в армию. Целый год держали для него должность, перераспределяя обязанности между другими сотрудниками, к слову сказать, женщинами. А он отслужив, вернулся, пару месяцев отработал и помахал ручкой.
И подобных примеров у меня накопилось не один и не два...
Так стОит ли кадровикам унижать себя и соискателей бестактными оскорбительными вопросами? Я уж не говорю про то, что это элементарно противозаконно.
Рассказ - коротыш про психологию мужчины, трудящегося в женском коллективе
Спасибо что дочитали.
Если было интересно, поддержите автора лайком👍
За комментарии и обсуждение отдельная благодарность.
Подписаться на канал можно кликнув по синей ссылке тут
Возможно вам будут интересны публикации из рубрик: "Разговоры в женской бане", "Юность золотая", "Особенности национальной торговли", "Черно-белая память", "Зона рискованного земледелия"