Недавно в разговоре, услышала от знакомых "у нас сотрудницы после декрета не возвращаются. Такая позиция работодателя."
Это небольшая частная история о том, как в одной маленькой компании не берут обратно девушек, ушедших в декрет. Нет, их не увольняют "без суда и следствия", ничего такого. Просто создаются условия, в которых невозможно работать и человек уходит. И называется это все "позиция работодателя". Не знаю, насколько это хорошо или плохо. Знаю только, что женщины не совершают никаких антиобщественных поступков, преступлений, не нарушают закон, у них просто рождается ребенок. И еще знаю, что есть Трудовой кодекс, по которому женщина, ушедшая в декрет, защищена, ее ждет рабочее место, пока она находиться в положенном ей по законодательству отпуске по уходу за ребенком. И еще есть "позиция работодателя".
Некоторое время назад, в сильную жару, у нас на работе было невозможно находиться. Термометр показывал в помещении до +33, +35. Солнце в окна, окна не открываются, кондиционер маломощный, вентилятор гоняет духоту по кабинету. Не смотря на все СНИПЫ, которые пишутся ради написания, как я теперь понимаю, позиция работодателя была "всем работать". Ну а что, на то она и "позиция" )
Слышала я и такую "позицию работодателя" в отношении работников, как "материала за воротами полно", тоже позиция. Только когда очень необходимо, когда старым "материалом" пробросались, новый без особого стремления приходит продаваться в рабство - работы много, работа тяжелая, заработная плата небольшая. Те, кто приходит - без опыта, учить некому. Да и обучаться, вникать не все стремятся, так, смену отбыть - вот и вся отдача, когда работник=материал.
От одного кадровика пришла ко мне история о том, как при увольнении он говорил коллеге, нашедшему работу с лучшими условиями "отрабатывать будешь, пока мы не найдем нового работника. Ты пойми, я рассуждаю с позиции работодателя". Т.е. работник кадровой службы, человек, который должен рассуждать со стороны законодательства, в частности Трудового кодекса, рассуждает с позиции, да еще и не своей, а зачем-то влез на позицию работодателя. На мой взгляд, как минимум, это непрофессионально... деформация профессиональная? или уже личности?
Писать на эту тему можно много. И не во всех "позициях" я осуждаю работодателя, вовсе нет. Он стоит на страже своих интересов, это понятно. Я про явные перекосы, когда работодатель помнит и думает только о себе, забывая о том, что времена рабовладельчества и крепостного права давно канули в прошлое (ну во всяком случае, нам об этом говорят учебники :) ) Иногда эти "позиции работодателя" подстегиваются несусветной жадностью, иногда глупостью, иногда просто эгоизмом. Вот только законы, которые призваны сдерживать и усмирять различные перекосы в "позициях работодателей" на практике частенько не работают, совсем, никак. И помогаем этим законам не работать мы сами.
Будет здорово, если вы поделитесь своими историями столкновения с несправедливой "позицией работодателя". Надеюсь, их будет немного :)
Спасибо всем, кто дочитал. Буду благодарна за лайки и подписки :)
Всем хорошего дня!