Время прочтения 3 мин. 8 секунд
В связи с тем, что сегодня все постоянно меняется, обновляется и совершенствуется у работодателей и сотрудников возникает необходимость соответствовать этим изменениям. Чтобы обладать актуальными знаниями, навыками, компетенциями нужно постоянно расширять свои знания с помощью обучения.
Компании, у которых развитие сотрудников не стоит в приоритете в скором времени станут неконкурентоспособны и в итоге могут оказаться на грани банкротства.
Ваши сотрудники – это ваши ключевые ресурсы. Если о них не заботиться, не улучшать их навыки, то спустя время вы увидите, что эффективность сотрудников падает, сроки выполнения задач растут, а их знаний перестает хватать для работы с новыми проектами.
Чтобы предотвратить это и не тратить ресурсы на привлечение и встраивание в рабочие процессы новых сотрудников, нужно давать своим работникам возможность улучшить их навыки и знания. Это предотвратит многие нежелательные процессы, начиная от выгорания, заканчивая увольнения хорошего сотрудника с большим стажем в связи с отсутствием актуальных знаний.
Внедряя программы обучения сотрудников, вы получаете антитела, которые помогают соответствовать различным изменениям в вашей отрасли. Эти улучшения положительно повлияют на производительность.
Программы обучения также могут помочь подготовить сотрудников, которые переходят на более высокие должности и берут на себя больше ответственности в организации. Это поможет им овладеть навыками, необходимыми для эффективной работы на новых должностях.
Например, их можно обучить лидерским навыкам или специальному программному обеспечению, которое они будут использовать в своей новой роли, что зачастую бывает необходимо. Исследование Gallup определило, что только 18% тех, кто в настоящее время занимает руководящие должности, демонстрируют высокий уровень таланта управлять другими. Это означает, что 82% менеджеров не обладают навыками, необходимыми для управления командой, а обучение ваших менеджеров, опять же, имеет важное значение для успеха всей компании.
Внедрение программ обучения на рабочем месте дает сотрудникам почувствовать, что компания вкладывается в них. Кроме того возможность обучения за счет компании помогает ей стать более желанным местом для прохождения практики и увеличению откликов среди соискателей, среди которых будут те, кто сможет помочь вам достичь новых высот.
Процесс получения новых знаний лучше включить в рабочее время и выстроить формат таким образом, чтобы обучение не было мучительным. Никому не хочется слушать лекции дома после долгого рабочего дня. Если вы не учтете таких вещей, то все ваши благие намерения будут в пустую.
Выбрать подходящую вам стратегию обучения персонала, подобрать кейс с нужными программами и спикерами должны выполнять профессионалы, которые способны разработать программу, внедрить ее на основе исследования вашей компании и запросов. Мы в One Click учитываем все нюансы вашей компании, выстраиваем специальную стратегию по внедрению курсов под ключ, чтобы вы и ваши сотрудники всегда имели доступ к актуальным знаниям.