Прочитала у редактора газеты «Волхов» Светланы Рассмехиной историю, как она участвовала в социологическом
Когда ведущий группы спросил, какими качествами, с точки зрения собравшийся должен обладать избранник, я ответила, что избранник должен быть — избранницей.
Это должна быть женщина средних лет с понятной биографией, местная, с детьми, родителями, перечнем мужей и одноклассников. Учителей, которые ее знают с детства и коллег, которые в курсе, как она работала.
Повисла пауза.
Согласитесь, что когда на руководящую позицию размещают вакансию, чаще всего ищут мужчину. Существует гендерное заблуждение, что он имеет аналитический ум, решения принимает неэмоционально, обладает умением прогнозировать на несколько лет вперед.
Почему считаю, что это ошибка?
Пол не влияет на деловые качества людей. Сможет ли человек руководить определяет набор личностных качеств. В каждом человеке, независимо от гендера представлены внутренняя женщина и внутренний мужчина.
Первая выстраивает отношения, уделяет внимание деталям. Ей свойственны непредсказуемость, нестандартность и умение справляться с многозадачностью. В ней гармонично сочетаются ум и эмоциональность.
Второй - целеустремлен, логичен, видит главное, стратегически мыслит, не сентиментален, агрессивен. Он способен пробивать дорогу, убирать препятствия, идти напролом.
Руководитель с женскими чертами будет все перепроверять. В нем очень высока степень недоверия и повышенная тревожность. Фраза: «Так невозможно. Надо создать необходимые условия» будет воспринята, как категоричное нет, ничего не получится. Напротив, босс с мужскими чертами характера поймет эти слова, как: «Переносим все на завтра, т.к. сегодня еще нет полной готовности».
Отлично, когда начальник имеет в равных пропорциях женские и мужские качества. Неважно это мужчина или женщина.
А что вы думаете по этому поводу?