Работа один из двух столпов затрат времени в жизни. Не открою секрет для многих, если скажу, что работа и сон занимают более 50 % жизненного времени. Если взять стандартный график по ТК РФ, то в 2021 году вы потратите на работу 1812 часов или 20,68% 2021 года. Оптимизировав данный процесс жизни можно многими способами и извлечь больше выгоды, чем вы имеете на данный момент. В этой статье мы и разберем все, что связано с работой и оптимизацией данного процесса жизни.
Часовая ставка важный столп оптимизации
Повторюсь в очередной раз, что главная цель при устройстве на работу в наемный труд - деньги. Вы устраиваетесь, чтобы зарабатывать, всё остальное второстепенно ( хороший коллектив, карьерный рост и так далее и тому подобное).
Как высчитать часовую ставку?
Я думаю всем понятно, что оплачиваемый отпуск вы себе зарабатываете в ходе работы в течение года. В 2021 году - 1812 часов - 160 часов отпуска, соответственно 11,32 часа работы - 1 часу отпуска. Далее необходимо высчитать часовую ставку исходя из годовой зарплаты. Для примера я возьму постоянную зарплату в 30 000 ₽ в течение года, соответственно 360 000 ₽ в год.
360 000 / 1812 = 198,67 ₽, далее с вас забирают подоходный налог 13% и остается 172,85 ₽ ( в учет я не беру расходы работодателя в ПФР, ФФМОС и так далее).
Мы определились, что при месячной зарплате в 30 000 ₽ в месяц, наша часовая ставка 172,85 ₽ ( опять же я в учет не беру тот факт, что вы можете вернуть подоходный налог через налоговую).
Для дальнейших расчетов нам пригодиться минутная ставка, чтобы более подробно проецировать это все на жизненные процессы.
Минутная ставка = 2,88 ₽
Перерасчет часовой ставки исходя из-за загруженности на работе
Многие могут сказать, что они вкалывают на работе по 8 часов в день без перерыва, а то и больше. В большинстве случаев это полный бред и в среднем при 8 часовом рабочем графике человек активно работает около 6 полных часов.
Например вы работаете на должности " Обслуживание станков", соответственно, когда станки работают, вы сидите на работе без дела, когда станки сломались или пришло время их обслуживать вы работаете. С учетом данных факторов стоит высчитать реальную часовую ставку исходя из загруженности на работе. Представим, что в среднем вы работаете 50% 8 часового рабочего дня, соответственно ваша часовая ставка увеличивается в 2 раза, если у вас зарплата 30 000 ₽ в месяц, то вы получаете 172,85 ₽x2= 345.7 ₽.
Многие думают, что работодатель не понимает сколько примерно времени вы тратите на обслуживающих должностях - это не правда. Работодатель прекрасно понимает, что вы не работаете 8 часов обслуживая станки, просто если не нанимать данных работников, а заказывать услуги на аутсорсе, то за услуги будут брать условно от 1000 ₽ ( будут риски простоя станков и другие трудности) и затраты будут намного больше, поэтому вас и готовы держать на данных условиях.
Если ваш рабочий график выходит за рамки ТК РФ и вы перерабатываете без повышения заработной платы, то ваша часовая ставка уменьшается. Ради примера можно привести сети ритейла, где рядовых сотрудников часто зовут на переучеты, что-то не успели доделать и т.д. и т.п. Тут все очень просто, на вас просто ездят и за счет вас зарабатывают сотрудники звена повыше.
У директора магазина, супервайзера и других работников, которые выше по карьерной лестнице заработная плата преимущество зависит от премий и чем лучше показатели магазина, тем больше у них зарплата. Условно на магазин выделяется определенный бюджет на зарплату сотрудникам, для списания товаров и т.д. и т.п. и чем лучше эти показатели, тем больше зарплата у директора. Соответственно заставляя вас работать во внерабочее время вы делаете зарплату своему начальнику за ваш счет :) .
Что делать с данными о часовой и минутной ставке ?
Для зарплаты в 30 000 ₽ в месяц я высчитал, что в минуту заработок 2,88 ₽. Эти данные можно спроецировать на различные жизненные процессы, особенно на те, которые затрагивают рутину и так далее.
Возьму один пример, который был совсем недавно.
- Задача: занести 40 мешков по 50 кг на 4 этаж без лифта.
- Затраты: 2 000 ₽
В итоге если бы я делал это самостоятельно, а не делегировал и моя зарплата была бы 30 000 ₽, у меня в запасе было в районе 694 минут.
В итоге на 1 мешок - 17 минут. Если мы увеличиваем зарплату в 2 раза, то в районе 8,5-9 минут. Не забываем так же о последствиях труда :) .
Свою часовую ставку стоит проецировать на задачи и затраты времени, если ваш рабочий час стоит больше, то стоит делегировать.
Устройство на работу и рабочие отношения с работодателем
В России рынок труда переживает не лучшие времена, в первую очередь это связано с тем, что многие работники не могут "выбивать" выгодные условия труда у работодателя.
Я думаю многие согласятся с тем, что работодатель будет платить минимально возможную сумму, чтобы у него были работники, которые выполняют бизнес процессы компании на приемлемом уровне.
Еще раз хочу повторить:
Работая и устраиваясь на работу вас должны интересовать только ваши условия и вы должны "выбивать" наиболее выгодные. Не надо думать о карьерном росте, ведь вас могу уволить в любой момент.
На данный момент есть очень удобная фишка для работодателя, которую они эффективно используют. В вакансии работодатель пишет, что зарплата по результатам собеседования, при этом сам работодатель знает сумму, которую он максимально готов заплатить и HR у которого вы проходите собеседование тоже знает, но при этом у вас спрашивают на какую зарплату вы рассчитываете.
Как вы думаете заплатят ли вам больше, если скажете сумму, которая выше, чем их неизвестное число?
Конечно нет, но если вы скажете сумму меньше и вы лучший кандидат, вас с радостью на нее возьмут еще и могут навешать лапши на уши, что это отличная заработная плата и т.д. и т.п. .
Работодатель и грамотный HR с легкостью может определить ваше финансовое положение !
Я думаю многие замечали, что на работу на рядовые должности стараются брать сотрудников с детьми и кредитами. С таким положением люди редко меняют работу и часто работают на зарплату намного ниже своих возможностей. Ваше финансовое положение очень важно для улучшения рабочих условий!
Например у вас в семье 3 человека и на минимальное обеспечение жизни надо 800 ₽ на человека, соответственно 876 000 ₽ в год. Если у вас жена в декрете с маленьким ребенком, а еще и кредиты, то при отсутствии накоплений работодатель может диктовать свои условия, причем данные условия будет наименее выгодней для вас.
Чем больше людей с плохим финансовым положением, тем выгодней работодателям.
Не стоит забывать самое главное правило капитализма и работы: работодатель ищет работника на максимально выгодные условия для себя, вам хотят платить, как можно меньше лишь бы выполняли обязанности своей должности.
В другом материале я уже писал почему важно делать накопления. Накопления и работа тоже взаимосвязаны, чем больше у вас накоплений, тем лучше вы себя чувствуете на рынке труда и можете выбирать более выгодные условия.
Почему наемный труд не в приоритете и надо развивать себя ?
Я в очередной раз не открою секрет если скажу, что работая на себя вы можете зарабатывать намного больше, чем в наемном труде.
Возьмем любую стандартную услугу: установка кондиционеров, проводка,ремонт и так далее. Чаще всего в России работодатель из стоимости заказа выделяет максимум 50% на заработную плату, чаще всего это число не превышает и 20%.
Мы уже раньше высчитывали, что при зарплате в 30 000 ₽ ваша часовая ставка 172,85 ₽, просто зайдите на авито и посмотрите сколько просят грузчики в ваше регионе за час работы и вам сразу же станет понятно почему работать на себя намного выгодней.
Я понимаю, что есть чувство страха, обеспечить себя постоянной работой на себя могут не все, не у всех хватает смелости поменять что-то в жизни, упорства, рынка и так далее, но вам ничего не мешает начать это делать с завтрашнего дня по семечке, по зернышку.
Вы должны запомнить, что в первую очередь стоит развитие себя, как личности и наращивание своей часовой ставки.
Убрав из своего времени весь мусор в виде социальных сетей, сериалов и так далее, вычеркнув все хотелки в кредит, вы сможете высвободить кучу времени для развития себя, как личности и постепенно улучшать условия труда и часовую ставку.