Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция.рф, Роструд разъяснил, можно ли проводить вводный инструктаж до официального трудоустройства.
Можно ли проводить вводный инструктаж до официального трудоустройства? Например, инструктаж провести первого числа, а приказ о приёме на работу оформить третьего числа того же месяца? - интересуется работодатель.
Так делать нельзя, - пояснили специалисты Роструда. Вводный инструктаж необходимо проводить после приёма на работу нового сотрудника, но до его фактического допуска к работе.
В соответствии с п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России N 1/29 от 13.01.2003 г., работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда для всех лиц, принимаемых на работу, а также работников, переводимых на другую работу.
Согласно п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда вводный инструктаж по охране труда должны проходить:
- все лица, принимаемые на работу,
- работники, командировочные в организацию,
- работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке,
- лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, проходящие производственную практику в организации,
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.