Не спешите радостно восклицать, что наконец-то нашёлся праздник, который помимо профессионального дня, можно отмечать с лёгким сердцем. Всё не так просто.
Вроде бы всё хорошо: повышение заработной платы, премии, различные бонусы, продвижение по карьерной лестнице, рост собственной значимости. Но это обманчивое ви́дение.
Трудоголизм, по мнению врачей, опасен для здоровья человека. Ведёт к саморазрушению. Он такая же болезненная зависимость, как алкоголизм, например. Медики склонны относит излишнюю трудоспособность к психическим расстройствам с высокой долей риска проявления эмоционального истощения, депрессии, подрыву физического здоровья, сужению круга интересов.
Впервые этот термин был употреблён в книге «Исповедь трудоголика» американским психологом Уэйном Эдварда Отса в 1971 году. Он охарактеризовал его «как навязчивое или неконтролируемое желание работать».
После публикации произведения в календаре значимых событий появился 5 июля Международный день трудоголика. Целью праздника было донести до людей, какое пагубное последствие может нести трудоголизм. Организаторы праздника, применяя различные формы информационной и просветительской работы, призывают внимательнее присмотреться к своим друзьям, знакомым, родным. И если рядом есть люди, «по уши» погруженные в работу, пригасить их на природу, в кино, да или просто устроить домашние посиделки.
Считается, что трудоголизму больше всего подвержены люди, работающие в трёх профессиональных нишах
- руководители высшего звена, бизнесмены-предприниматели
- специалисты, работа которых направлена на помощь людям: врачи, учителя, юристы, бухгалтера, экономисты
- люди творческих профессий: писатели, музыканты, артисты
С появлением IT-профессий они также оказались в зоне риска. Специалисты чуть ли не целыми днями не отходя от компьютеров, добавляют к трудовой зависимости ещё и компьютерную.
Что же вынуждает людей погружаться в работу? На всё есть причины. На это тоже.
Следование корпоративной культуре.
Устроившись на новую работу, человек невольно подстраивается под режим других работников. Немаловажную роль играет и конкуренция.
Индивидуальная природа человека.
Психология личности устроена так, что человек не может останавливаться на достигнутом. Закончив одно, он сейчас же принимается за другое. В нём постоянно бушуют желания постичь, узнать новое, добиться поставленной цели, покорить какие угодно вершины.
Социальные ожидания.
Руководство, рассчитывая на работника, ставит перед ним какие-либо задачи. Человек, доказывая свой профессионализм, забывает о себе, семье, занимаясь карьерой.
Физическая зависимость.
За успешно выполненную работу или сданный проект, или заключённый важный договор руководство хвалит работника, стимулирует его на дальнейшее выполнение такой же плодотворной работы. Человек при этом испытывает эйфорию, выделяется адреналин. Вот и «рвёт он жилы», чтобы вновь и вновь ощутить это состояние.
Проведением праздника трудоголиков призывают оторваться от работы, найти время для отдыха с семьёй, вспомнить о своих увлечениях, прочувствовать как прекрасна и восхитительна жизнь вокруг, убедиться, что нельзя её так необдуманно расходовать только на работу.
Если понравилась статья, ставьте лайк, подписывайтесь на канал