Чтобы пройти собеседование на работу, конечно в первую очередь, вы должны соответствовать профилю вакансии и обладать всеми необходимыми компетенциями для выполнения рабочих задач.
Если вас пригласили на собеседование, значит, работодатель (HR, рекрутер), прочитав ваше резюме, заинтересовался вашей кандидатурой, придя к выводу, что ваш опыт, знания и навыки соответствуют профилю вакансии и вы сможете справиться с поставленными задачами.
Почему тогда, не все соискатели после собеседования получают предложение о работе или даже не могут перейти на следующий этап отбора?
Возможно, причиной тому отсутствие навыков эффективной коммуникации.
Я выделила 5 основных ошибок на собеседовании и из них 5 правил, следуя которым, вы повысите свои шансы на выход в финал и получение предложений о работе.
1. Отвечайте на конкретный вопрос.
Бывает так, что при ответе на конкретный вопрос, кандидат начинает из далека и говорит на посторонние темы или уводит разговор в другую сторону. Это отнимает много время, создает лишний информационный поток, а Вас характеризует, как человека не умеющего выделить главное и четко сформулировать ответ.
Правило 1: Четко ответьте на вопрос рекрутера (саму суть), после чего, если считаете нужным дополните свой ответ подробностями.
2. Лаконичность. Говорите коротко и ясно, быстро и по делу.
Кандидаты, которые говорят долго, порой даже сумбурно и в большей части не по существу, опять же отнимает много время, создает лишний информационный поток, а Вас характеризует, как человека не умеющего выделить главное и четко сформулировать ответ.
Правило 2. Не говорите лишней информации, не относящейся к теме собеседования.
3. О бывших работодателях только хорошо или ничего!
Не отзывайтесь плохо о своих бывших работодателях (начальнике, коллегах).
Работодатель может предположить, что вы можете быть конфликтным человеком или что когда в следующий раз вы будьте устраиваться на новое место работы, вы так же будете плохо отзываться о его компании, тем самым можете нанести ущерб деловой репутации работодателя.
Правило 3. Не говорить ничего плохого о бывших работодателях
4. Интересуйтесь компанией и своими будущими задачами на новом месте работы.
В конце собеседования, обычно рекрутер спрашивает «У Вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?»
Если вы ничего не спросите, для работодателя это может значить, что вы не очень заинтересованы в этой вакансии или компании. Проявите себя и задайте свои вопросы, например о корпоративной культуре, ценностях и т.п. О ваших будущих задачах, об ожиданиях от нового сотрудника на этом месте: каких результатов работодатель ожидает за первый месяц работы, за пол года, за год.
Праило 4. Задавайте свои вопросы работодателю.
5. Уважение.
Проявление уважения к собеседнику, это показатель хорошего воспитания, соблюдение делового этикета и нравственных норм.
Если вы проявляете неуважение к рекрутеру, как вы думаете, какой вывод он о вас сделает?
Так же считывается снисходительный тон и ухмылка при проявлении внешнего уважения.
Правило 5. Прявляйте уважение и соблюдайте субординацию.
Возможно, соблюдение этих пяти правил, поможет проходить вам все этапы отбора и чаще получать приглашения на собеседлвания.
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Почему ваше резюме не видят работодатели. Как увеличить просмотры. Совет от HR.
Почему на собеседовании могут отказать умному и компетентному кандидату (из реальной практики)
Скрытый рынок труда / скрытые вакансии
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме