- Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня у нас в гостях находится профессионал своего дела – аудитор, который помогает нам отвечать на ваши вопросы, опираясь на законодательство РФ.
- Добрый день, читатели канала «1С-Рарус». Рад приветствовать вас на нашей очередной встрече. Сегодня я хочу разъяснить вам требование службы занятости ежемесячно подавать сведения о наличии вакантных рабочих мест, выделенных для трудоустройства инвалидов.
Давайте разберемся, справедливо ли такое требование? Какие санкции будут применяться к работодателю, если он не будет своевременно предоставлять информацию?
Согласно письму Минтруда России работодатели должны каждый месяц предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
О каких свободных вакансиях стоит сообщать?
Работодатели должны предъявлять данные о всех имеющихся свободных вакансий организации. Если работодатель считает, что у него есть вакансия, независимо от того, планируется ли замещение или нет, он обязан сообщить об этом службе занятости.
Таким образом, следует предоставлять информацию о:
- наличии свободных рабочих мест;
- созданных или выделенных местах для инвалидов в соответствии с квотой.
Как устанавливается квота на рабочие места для инвалидов?
Размер квоты зависит от среднесписочной численности работников организации. Правила установки квоты устанавливается субъектами РФ самостоятельно.
Какие санкции предусмотрены за неисполнение обязательства подавать сведения о вакантных рабочих местах?
За неисполнение работодателем обязательств по предоставлению информации о свободных рабочих местах для инвалидов возможно привлечение организации к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа.
Размеры штрафа:
- для должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
- для организаций – от 3000 до 5000 руб.
Ответственность на работодателя ложится, если он не предоставляет информацию о:
- свободных вакансиях;
- выделенных квотных местах для инвалидов.
Также ответственность наступает, если работодатель не сдает отчеты о выполнении квоты.
Когда подавать информации о вакантных местах?
Работодателям следует уточнить в местном органе службы занятости, по какой форме и в какие сроки подавать информацию.
Мы разобрали с вами все тонкости, связанные с отправкой в службу занятости сведений о свободных рабочих местах для инвалидов.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайк.