Работа предполагает конечный результат. Даже если это бумажная волокита в офисе. Трудозатраты и время должны предполагать, что процесс завершен, от процесса отталкивается следующий процесс и наступает конечный результат. Нагрузка должна быть соразмерной и если уж работа не оплачивается достойно, то хотя бы мыслей не должно возникать, что выполняемое действие впустую. Нередко начальник «подбрасывает» задачу, выполнение которой не несет в себе результата. Сделать таблицу, сделать сводные данные. И срочно. Работник тратит время и много на это выполнение. Запрашивает данные у соседних отделов, сводит, проверяет, составляет в удобоваримый и понятный документ. Приносит результат начальнику, тот посмотрел в течении пяти минут и буркнул: «А, ну хорошо». Потом отложил документ в сторону и больше никогда к нему не возвращается. И зачем тогда это было делать? Начальнику приносят документ с подписями ответственного лица, составившего, и отдает работнику с визой: «Проверить». Что проверить? Вот же