На портале Роструда Онлайнинспекция.рф размещен Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2021 года.
В частности, рассмотрена ситуация, когда работодатель не извещал работника об отпуске, а тот, в свою очередь, не писал заявлений о предоставлении отпуска. Теперь работник желает перенести неиспользованные дни отпуска на другой период, а работодатель отказывает.
Специалисты портала полагают, что «прав работник, поскольку в случае, когда работодатель не уведомил работника о начале его ежегодного оплачиваемого отпуска, последний имеет право перенести отпуск на любой удобный для него срок».
В качестве правового обоснования приведена норма ч. 2 ст. 124 ТК РФ, согласно которой «если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником».