Позвольте озвучить вам мысли по поводу увольнения с работы. Надеюсь, что эти практичные советы окажутся полезными.
5 практичных советов при увольнении.
1. Не распространяйте сведения о своём увольнении.
Не обсуждайте решение ни с одним сотрудником в компании, кроме как с руководителем отдела персонала или директором.
Почему?
Такое поведение привносит негатив в рабочий коллектив. Начинаются разговоры за кулисами, которые перерастают потом в слухи или сплетни. Кроме, этого некоторые сотрудники могут расстроиться, а руководители обеспокоится тем, как они будут справляться дальше в работе без вашей поддержки.
Увольнение может разладить работу организации, если вы для неё были очень ценным сотрудником. Поэтому, не сообщайте во всеуслышание о своём увольнении.
2. Предупредите руководителя заранее.
Сообщите о таком решении, как минимум за один месяц до ухода, а лучше за два или три. Это будет верным шагом с вашей стороны. Сотрудник по персоналу или директор в этом случае спокойно могут нанять себе нового человека. Они будут благодарны за это, да и у вас появится время для подготовки к новой жизни.
3. Раскройте причины ухода.
При разговоре с директором, обязательно назовите причину решения. Это заполнит, так называемый мыслительный вакуум, когда человек начинает что-то додумывать из-за недостатка всей информации и "искать" ПРИЧИНУ вашего ухода.
Ведь, когда у нас нет полных данных о любой ситуации, то в голову порой лезет рой мыслей, в том числе и негативных, поэтому откройте карты.
Пусть все будет на виду, чем вы оставите людей в неведении. К тому же, такой шаг улучшит и без того, стрессовую ситуацию.
4. Опишите свою работу и передайте её новому сотруднику.
Прежде чем окончательно собрать рабочие вещи в коробку, напишите инструкцию по своим обязанностям и передайте её человеку, который будет вас заменять. Ознакомьте его с делами и убедитесь, что новичок полностью знает и понимает, как выполнять свою будущую работу.
Проведите ему небольшой экзамен.
Зачем это делать?
Во-первых, когда вы поступаете таким образом, то в последующем вам не придется отвечать на вопросы людей через несколько месяцев, после того как ушли. Никто не станет тревожить со старой работы и докучать звонками.
Во-вторых, вы помогаете работодателю и показываете, что уходите на позитивной ноте и остаётесь ответственным человеком даже в такой ситуации.
Как думаете. после такого поступка, бывший директор напишет плохую рекомендацию?
5. Всегда держите двери открытыми. Это один из главных принципов переговоров.
Уходите на позитиве. Не портите отношения с коллегами и руководством. Оставьте мосты. Жизнь непредсказуемая штука. Может быть вы захотите вернуться назад.
Вывод: Конечно вы можете заметить, что советы направлены на поддержку руководителя, несмотря на то что увольняетесь. Однако, вы автоматически помогаете также и себе.
Не так ли?
Делитесь своими комментариями.
А на этом удачи!
автор - Алексей Разинков, ваш переговорщик.
Еще статья: Как правильно общаться с руководителем?
Дополнительный контент:
1. Понравилось? Читайте профессиональные статьи о переговорах - здесь.
2. Делюсь мыслями про переговоры на Facebook.