А знаете ли вы, что просматривая большое количество резюме, рекрутер тратит на каждое не более 30 секунд и только если первичные параметры оценки соответствуют желаемым, более детально изучает конкретное резюме до конца?
Если взять один из популярных ресурсов по поиску работы hh.ru, то здесь первоначально, не раскрывая резюме, рекрутер видит следующую информацию о кандидате:
- Фото, ФИО
- Название должности, которую кандидат для себя рассматривает
- Возраст
- Желаемый доход кандидата
- Город, район проживания
- Название последней должности, период работы
7. Дата размещения резюме и последняя дата появления кандидата на сайте.
Далее, если возраст, должность, доход и город совпадут с желаемыми либо не будет стоп-факторов, рекрутер полноценно открывает резюме и анализирует предыдущий опыт, образование и другие интересующие его сведения.
Давайте коротко разберем какие из перечисленных параметров можно представить в более выигрышном свете при составлении резюме для получения максимального количества приглашений на собеседования.
1. Фото должно быть. Рекрутер должен увидеть позитивно настроенного, уверенного в себе и своих профессиональных качествах человека. Крупный план, желательно полуофициальное фото (не паспорт). Для женщин никакого экстремального декольте и провокационных поз. Чаще всего резюме отбирает рекрутер-женщина, а женская зависть есть и будет. Даже если вам есть чем похвастаться, демонстрировать это слишком явно не стоит. Ясный взгляд, приятная аккуратная внешность - лучшая реклама.
2. Соответствие должности на которую человек себя позиционирует должности на которую ищет человека рекрутер. Пишите максимально употребляемое название должности в этой сфере, без всякого креатива. Лучше избегать нескольких названий должностей через запятую. Если вы можете быть и бухгалтером и кассиром и продавцом - составьте под каждую должность отдельное резюме с соответствующим названием, опытом работы и акцентом на характер выполняемых задач.
3. Возраст. Если вам уже далеко за 40 лет, лучше возраст не указывайте, но поставьте фото на котором вы выглядите достаточно молодо.
Хотя есть точка зрения, что лучше указать возраст меньше реального, а потом на собеседовании обыграть этот момент. Если этот подход для вас приемлем - пробуйте.
4. Указывать или нет ожидаемый доход в резюме зависит от уровня должности на которую вы претендуете и от планируемых сроков в которые хотите найти работу. Помните,что рекрутеру всегда легче морально совершить звонок человеку с понятными запросами по деньгам, соответствующим указанным в заявке на закрытие вакансии. Т.е. по резюме без указания заработной платы звонков будет меньше, зато они будут более целевые. И еще. Чем меньше уровень ЗП в резюме, тем больше откликов со стороны работодателей, но сильно занижать свою ценность, выраженную в приемлемых для вас деньгах тоже не стоит.
5. Указывайте город, метро, район только если территориальный принцип для вас действительно важен. Рекомендую самим оценивать удобство расположения, а не отдавать это на откуп рекрутера. Предполагается, что если вы отк
ликнулись, то вам удобно добираться, а если вам позвонили с приглашением на собеседование, то вы сами сможете оценить соотношение предлагаемых условий и неудобств связанных с территориальной отдаленностью предполагаемого места работы.
6. Название последней организации, должности и период работы. Не всегда надо указывать только официальную информацию. Возьмем ситуацию: вы по трудовой книжке - офис менеджер, а по характеру выполняемых функций – продажник. Если вас интересует должность офис-менеджера или помощника руководителя, позиционируйте себя именно так и указывайте больше административных задач, которые вы выполняли, а если вы собираетесь продолжать развиваться в сфере продаж – смело указывайте “менеджер по продажам с дополнительными функциями офис менеджера”. Указание неофициального последнего места работы, в определенных случаях, также лучше, чем указание только официального опыта по трудовой х-летней давности.
7. Ну и почаще заходите на сайт и обновляйте резюме.
Суть всех этих действий в том, чтобы получить максимальное количество приглашений на собеседования в подходящие вам компании и оказаться в числе рассматриваемых кандидатов, а возьмут вас туда куда хотите или нет - это уже другой вопрос.
Если статья была вам полезна и понравилась - ставьте "лайк". Буду благодарна.