В телеграмме сейчас есть много различных групп по поиску работы и персонала. Имеются как маленькие группы, так и большие. 🤔Администраторы не которых групп отключают функцию - "видимость количества человек, просмотревших сообщения". Чем усложнили задачу нам HR оценивать активность группы. Работодатели 🏃♀️ же стали активно использовать данный источник подбора. Все мы видим, что в группах (не во всех) иногда за день падает не десятки, а тысячи сообщений о поиске сотрудников.
❓Как вы считаете это эффективный источник подбора для массового подбора линейного персонала❓
Лично мой опыт показывает, что нет🤷♀️
👉трудозатратное (необходимо как минимум раз в час публиковать своё объявления в группах).
👉кандидаты из данного источника только пишут также в телеграмме, чем звонят. Соответственно время на общение с кандидатом увеличивается в 2-3 раза.
👉низкая конверсия кандидатов на начальных этапах воронки подбора.
А вам нравится данный источник подбора для массового подбора?