Для меня работа на государство и в коммерческой сфере отличается, как небо и земля.
Работа в клинической сфере - это больше творческая работа. Стоят на месте не получится, работникам нужно постоянно быть в развитии.
Грамотный руководитель всегда вкладывается в развитие своих сотрудников. Обучение работников, оптимизация рабочих процессов с помощью удобных программ и т.д.
Работа в гос. учреждениях выглядит так же, как 20 лет назад. Завывающие сотрудники компьютеры, канцелярия за свой счёт, даже отсутствие комнаты для принятия пищи.
В гос. учреждениях все любят стабильность, инициатива наказуема. Как работал 20 лет назад, так и работаешь сейчас. Хотя с каждым разом прибавляется количество отчётов, что вообще уменьшает КПД сотрудников.
Владельцы коммерческих фирм отказывают бывшим гос. служащим по причинам:
- Нежеланием обучаться новому;
- Отсутствие творческого мышления;
- Желание выполнять обязанности по инструкции;
Многие обвиняют гос. служащих в перебирание бумажек и отсутствие результата. Отчасти есть правда, но зачастую нагрузка большая.
Такие работники и правда могут тратить много времени на перебирание бумаг. Допустим оформление субсидий требует огромного количества документов. Сотрудник тратит время на объяснение, где взять определенный документ, а потом на разбор этих бумажек.
Было бы проще, если сотрудник сам мог запросить эти документы. Но высших чиновников не интересует создание единой информационной базы, не выгодно.
Во первых если для оформления субсидии нужен будет только паспорт, то за ней пойдут все.
Во вторых создание такой базы потребует дополнительных вложений.
Миф о соблюдении Трудового кодекса на государевой работе.
Те кто не работал в гос учреждениях, уверен что гос. служащим хорошо живётся и их права соблюдается. Тогда я предлагаю спросить у знакомого полицейского (судебного пристава), как соблюдают их права. Оформлены они официально, стаж идёт. Но вот про выходные дни не знают, в отпуск ходят редко.
Конечно в ИП скорее всего и оформлять официально не будут. Но если вы работаете в крупном ООО, то там соблюдать трудовое законодательство будут. А если нет, то можно пожаловаться и проверять будут тщательно. А вот "своих" так проверять не будут.
Ещё один минус для работодателя
У нас в стране "эффективно" борются с коррупцией. В течение 2-х лет после увольнения, работодатель обязан доложить на предыдущее место работы, что у него в штате теперь гос. служащий. А если это не сделать, то будет штраф. Вроде не чего особенного, но работодателя это обычно пугает.
Если у вас есть, чем поделиться по теме работы: ket1is@yandex.ru
Интересные статьи на канале:
Золотой унитаз, кто сказал, что в России невозможно заработать
Материнский капитал: за чей счёт банкет и причём тут поднятие пенсионного возраста
Держаться за работу любой ценой? Я решила нет
При увольнении всегда проигрывает работодатель
Чиновники получают слишком большую зарплату, я имею право возмущаться.
