Бонита С. Стюарт занимает пост вице-президента компании "Гугл". В одном из интервью она рассказала, что руководители, в том числе и она, обращают внимание на собеседованиях на 6 вещей. Думаю, вам стоит о них знать, если хотите работать в крупной компании с высокой зарплатой.
1. Опыт
Бонита уделяет большее внимание не тому, кем человек работал ранее, а «нахождению в теме».
Например, такой пример: соискатель мечтает получить должность маркетолога начального уровня. За плечами только ВУЗ. Казалось бы, опыта нет. Но человек говорит, что организовал благотворительную службу по помощи животным в своем районе. И это важно. Это ценно.
2. Интерес
Соискатель должен задавать вопросы. Причем те, которые касаются развития компании перспектив. Не «сколько я буду получать?», а, например: «Планируете ли вы развиваться в этом направлении?».
3. Понимание сути работы в команде
И ценности. Бонита рассуждает так: «Отлично, если соискатель, рассказывая о своем опыте, говорит «мы». Мы делали, мы создали. И так далее».
4. Ответственность
Здесь много пояснять не нужно. Бонита уверена, что классно работать с теми, кто признает свои ошибки, готов нести наказание за них, исправлять ситуацию и так далее.
5. Умение адаптироваться
Можно и не говорить о том, что в мире всё быстро развивается. А это значит, что соискатель должен быстро адаптироваться к новым инструментам, условиям, желаниям клиентов.
6. Умение договариваться, сотрудничать, вступать в партнерства
«Волки-одиночки» приносят меньше результата, чем те, кто может получать результат, работая в команде, находя партнеров, которые умеют что-то делать лучше, чем остальные.
Конечно, не все работодатели обращают на это внимание. И зря. Мне кажется, Бонита очень хорошо разбирается в том, какими качествами должны обладать её подчиненные.
Это канал про деньги, карьеру, бизнес. Подписывайтесь, если хотите найти причины, которые мешают жить в достатке, идею для своего бизнеса, продвижения по карьерной лестнице.
Ещё по теме:
7 вещей, которые нужно убрать из резюме, чтобы вас скорее взяли на работу