Печально, что в последнее время чуть ли не нормой становится следующая ситуация. Женщина отправляется во второй декрет (сразу после первого (второго, третьего и т.д.) или поработав какое-то время после предыдущего декрета (но не полные 2 года), а в бухгалтерии на работе ей ничего не рассказывают о замене лет для расчёта декретных пособий.
Формально каждый из нас должен знать все законы и соблюдать их. В реальной жизни нет людей, который бы досконально знали бы каждую мелочь во всех областях жизни. Хорошо, если будущей маме кто-то рассказал или она сама поинтересовалась расчётом будущих пособий и способами их увеличения. И уже сама знает о необходимости замены лет при расчёте пособий (опять же, не всегда это выгодно).
Но нередко женщина полностью доверяет бухгалтеру на работе. Что ей сказали, то она и делает. А бухгалтер просто молчит. Он же вроде и не обязан по закон кому-то что-то рассказывать.
По закону может и не обязана. Но какие-то человеческие отношения всё-таки должны быть. Почему бы не сказать женщине о том, как получить сумму, которая ей причитается по закону? Ведь если вовремя не заполнить нужную бумажку, то потом всё исправить достаточно сложно.
Дело в том, что с недавнего времени Фонд социального страхования стал активно экономить свои деньги и формально подходить ко многим вопросам. Действительно законом не предусмотрено основание для перерасчёта пособий, если человек вовремя не написал заявление о замене лет.
Вот и получается: бухгалтер просто промолчал, женщина заявление не написала и не получила 100000 -200000 руб. своего пособия по беременности и родам. А это именно её деньги! Она имеет на них полное право, поскольку выплачивается это пособие из уплаченных за неё взносов за время её работы.
Фонд социального страхования в этом случае ещё можно понять. Они хоть деньги экономят. А что экономить бухгалтер? Силы на то, чтобы два слова сказать? Я даже не могу представить, что в головах бухгалтеров, которые так поступают. И, к сожалению, таких людей сейчас немало.
Решить проблему в данном случае с перерасчётом пособия можно. Но сложно. Придётся требовать перерасчёт также по формального признаку и упирать на то, что заявление о замене лет в какой-то момент у работодателя всё-таки появилось. И работодателю к решению этой проблемы тоже придётся подключиться.
Здесь, конечно, за гранью ситуации, когда уже и на этом этапе бухгалтер не хочет признавать своих ошибок и проводить работу по их исправлению. Конечно, не он же своих честно заработанных денег лишается…
Поэтому, чтобы не быть обманутым на крупную сумму даже «любимым» работодателем, придётся самостоятельно изучать всю необходимую по расчёту и выплате пособий информацию в интернете.
Если остаются вопросы, то лучше обратиться за консультацией ко мне. И помните, что как в описанном выше случае, проблему намного проще заранее предотвратить, чем потом разгребать её последствия, в попытке получить то, что и так причитается.
Читайте также:
Месть бывшего работодателя. Можно ли защитить свою репутацию от таких действий?
