Внешний вид кандидата важен для большинства российских работодателей, из которых значительная часть негативно относится к лишнему весу. Почему это имеет значение? Подробней об этом вы узнаете из исследования, проведённого цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» и рекрутинговой платформой hh.ru.
Для большинства опрошенных HR-менеджеров (62%) внешность соискателя «скорее важна», а для 20% «очень важна». Однако процент потенциальных работников, которые придают значение внешнему виду, оказался меньше – 60% сотрудников против 82% нанимателей.
Соискатели рассказали о ситуациях, когда работодатель отказывал им из-за внешнего вида, несмотря на необходимые навыки. 20% соискателей, не подходящих по внешним параметрам, всё-таки устроились на должность, а 14% отказали.
Что же ответили работодатели, участвовавшие в опросе? 59% HR-менеджеров признали, что они периодически оценивали подходящего кандидата по внешности и отказывали, несмотря на профессиональные качества. Каждый четвёртый работодатель ответил, что такие ситуации возникали один-два раза, а каждый третий заявил, что «несколько раз». И только 5% признались, что отказывали кандидатам из-за неподходящего внешнего вида «много раз».
Различное мнение соискатели и наниматели высказали по поводу лишнего веса сотрудников. Лишь 6% кандидатов признались, что им отказывали по этой причине, а вот среди работодателей на это обращают внимание 32% респондентов. Они относятся к избытку веса негативно, аргументируя свою позицию тем, что лишний вес – признак лени, неаккуратности, низкой работоспособности и отсутствия самоконтроля.
Источник: Life
А вам отказывали в работе из-за внешнего вида?
Вам также может понравиться:
Как составить резюме: стоит ли указывать хобби. Небанальные советы предостерегут вас от провалов, которые может повлечь решение указать хобби в резюме. В конце материала узнаете, какие 3 вопроса стоит задать себе, если сомневаетесь, стоит ли работодателю знать про ваше хобби.