Тепло улыбаясь, Ивона показывает фотографии своих учеников. Она рассказывает, что всегда любила свою работу и проблем не возникало, пока над ней не сгустились тучи.
Когда Ивона Подставска была в декретном отпуске, коллега сказала, что, возможно, работы у неё больше нет. Удивленная, Ивона обратилась в службу социальной защиты,и там подтвердили, что, действительно, в сотрудниках она уже не числится. Оказалось, что контракт с ней был расторгнут.
Вскоре Ивона выяснила, что с этим же столкнулись десять её коллег, находившихся в декрете или отпуске по беременности.
Пропавшие бесследно
Ивона не могла в это поверить. Учительницы, недавно ставшие матерями, внезапно остались без средств к существованию. Они потребовали разъяснений от школы. К их изумлению, директор и руководство школы заявили, что и они тоже пострадали от действий частной компании, распоряжавшейся школьным бюджетом и недавно закрывшейся.
Объединив усилия, уволенные женщины обратились за помощью в Хельсинкский фонд по правам человека. Они подали коллективный иск в суд, за которым последовала трёхлетняя тяжба. Хотя присутствовать на заседаниях было нелегко, Ивона старалась посетить их все.
Вначале в слушаниях участвовали представители школы, но затем перестали. В итоге суд постановил, что увольнения были незаконными, и официально они по-прежнему являлись работающими. Суд также присудил им компенсацию за гендерную дискриминацию.
Но платить и нести ответственность было некому: школа закрылась, компания прекратила своё существовали, найти её сотрудников оказалось невозможно.
Бороться стоит
Победа учителей вызвала у них противоречивые чувства. По мнению Ивоны, самое тяжелое — то, что государство не предложило никакой защиты от подобного злоупотребления служебным положением.
Юрист Ярослав Ягура называет случившееся «кафкианской ситуацией»: школа отрицает свою ответственность, компания закрылась, а государственные структуры, которые должны были обеспечить учительницам поддержку, отнеслись к происходящему с безразличием.
Ярослав объясняет, что система защиты трудовых прав женщин в Польше не работает. Каждая пятая женщина сталкивается с дискриминацией после возвращения из декретного отпуска. Вот почему Ивона была столь настойчива. Она стремилась продемонстрировать работодателям, что женщины не смирятся, и предупредить людей, что тем стоит внимательно изучать контракты и знать, кто является их работодателем. Это то, из-за чего Ивона уверена, что их усилия были не напрасными.
Присоединяйтесь к кампании #ВернитеПраваЧеловекаДомой!
Отстаивайте права человека в своих сообществах!
Истории всех восьми участников кампании будут опубликованы здесь.
21 июля 2014 года Министерство юстиции РФ включило Правозащитный центр «Мемориал» в «реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента»