Роструд разъяснил порядок оформления разовой дополнительной работы

Отвечая на вопросы работников и работодателей на своём сайте, Роструд рассказал, как правильно оформить разовую дополнительную работу сотрудника не по своей должности.

Можно ли оформить разовую работу сотрудника не по своей должности в другом подразделении с доплатой, запросив его согласие и оформив приказ с дополнительным соглашением к трудовому договору, - интересуется работодатель.

Можно, - ответили эксперты Роструда. Предложенный порядок поручения работнику дополнительной работы в виде совмещения является корректным.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, наряду с работой, предусмотренном трудовым договором, в течение рабочего дня или смены сотруднику может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа по другой профессии или должности, поручаемая сотруднику может осуществляться путем совмещения.

В соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, содержание и объем дополнительной работы, а также срок её выполнения устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

(Сайт Онлайнинспекция.рф)

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.