Кандидаты «не те», непонятно, кто чем занят и почему рекрутер так долго и безрезультатно закрывает позицию, ребята из команды ленятся идти на интервью с новичком, который еще и пропадает прямо перед оффером. А в пандемию ситуация только обострилась: люди болеют, отказываются прививаться или просто уехали в отпуск. Что пошло не так и как реализовать мечту об эффективном найме? Давайте разберем Ваши проблемы при найме персонала.
Нет нужных кандидатов
Когда Вы не можете найти нужных кандидатов и тратите впустую время и деньги, необходимо проанализировать:
1. Мало ли откликов на вакансию
Если откликов мало или откликаются нерелевантные кандидаты, то проверьте текст вакансии. Может, зарплата в вакансии не в рынке или рамки у требований слишком "размытые"
2. Не "срезаются" ли кандидаты
Смотрите, на каком этапе: например, не делают тестовое и исчезают, потому что вы даете слишком большое и сложное задание. Если так, сократите его или перенесите дальше по воронке, например, дайте тест после встречи с командой, когда кандидат уже лучше мотивирован.
Хотите привлечь сотрудников к найму, но они не рвутся
В этом случае можно сказать сотрудникам:
«Я ценю каждое мнение»
«Собеседование — способ переключиться и немного отдохнуть»
«Всегда интересно послушать коллегу и специалиста»
Непонятно, кто из рекрутментов чем занят и все пеняют на друг друга
Единственный способ такого избежать — расписать воронку и определить, кто за что отвечает на каждом этапе. И дополнительно прописать сроки по каждой задаче.
Приходят «самоуверенные» кандидаты (не путать с «уверенными»)
Проанализируйте заявку и текст вакансии.
У каждой компании своя специфика, своя команда и задачи, а еще и рынок меняется — год назад и сегодня он разный. Если вы неправильно прописывайте детали, высок шанс, что будут приходить не те люди.
Если у Вас нет времени и вакансию нужно скорее закрыть обращайтесь в аутсорсинг кадровый. Аутсорсинговая компания "Константа" более 6 лет занимается предоставлением персонала. Мы предоставим персонал для складов, магазинов, в общепиты и прочие сферы бизнеса.
Более подробно можно узнать по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru
А также оставить заявку здесь: