Что такое вакцинация и зачем она.
Как говорится в ФЗ 157 и ФЗ 52, предписать вакцинацию могут только главные сан.врачи, каждый по своему региону, однако на нее обязательно требуется согласие работника.
Следует обратить внимание, что по закону, отстранение от работы в отсутствии вакцинации грозит только определенным работникам и на определенных должностях.
Мы все знаем, что уже во многих регионах России были изданы постановления о вакцинации. При этом в них указана рекомендация к работодателям о мотивации работников к вакцинации, а также обеспечению таковой.
Однако, работодатель не имеет для этого соответствующих полномочий.
Тем не менее «доблестные» работодатели стали издавать соответствующие приказы и понуждать работников, как к вакцинации, так и к письменному отказу от таковой.
Законны ли данные документы?
Нет, они не являются теми согласиями или отказами, о которых говорит закон, по сути они не более, чем «филькина грамота», так как изначально вакцинация является медицинским вмешательством, а соответственно порядок и форма согласия установлены федеральным законом и являются медицинскими документами, а не бумажка предприятия.
Начнем с того, что они оформляются только в медицинских учреждениях, а не на компьютере начальника.
Кроме того, повторюсь, форма и содержание документов четко установлены законом.
При этом визируются они исключительно медицинским работником, который провел всю процедуру полностью и по правилам, разъяснил все риски медицинского вмешательства и все эти пояснения медработника также указываются в согласии или отказе.
Также следует помнить, что по правилам данные документы хранятся исключительно в мед. учреждении, в котором оно и составлялось, а законом передачи данных документов к работодателю не предусмотрена вообще, как в оригиналах, так и их копий.
Таким образом знайте, что то, что подсунул начальник не является и никогда не будет согласием или отказом от вакцинации.
