Современный HR-менеджер – такой же важный проводник инноваций, как технический или IT-директор. Уже недостаточно просто закрывать план по кандидатам. Прогрессивные компании – от промышленности и строительства до банковского дела и ретейла – ищут таких эйчаров, которые дружат с технологиями и аналитикой, умеют выстраивать стратегию и мощный HR-бренд.
Для этого базовых навыков не хватит, нужно активно учиться. В статье расскажем о том, как любому эйчару стать лучше и где можно эффективно все освоить.
Оставьте рутину искусственному интеллекту и цифровым платформам, чтобы освободить время для великих дел
❌ Вы занимаетесь подбором от и до – в том числе на массовые позиции вроде продавцов, кассиров, официантов. Отсматриваете много резюме, созваниваетесь, отправляете тестовое, проводите видеоинтервью, присылаете отказы, заполняете таблицы.
✅ Вы отдаете такую рутину цифровым решениям, чтобы освободить время для других бизнес-задач. Например, это может быть внедрение новой системы мотивации, оценка вовлеченности персонала, проработка онбординга, изучение проблемы высокой текучести и так далее, в зависимости от отрасли и проблем компании.
Роботы-рекрутеры без вашего участия могут быстро найти тысячи релевантных резюме, оценить соответствие профилей вакансии, позвонить или написать кандидату, провести видеоинтервью, раздать тестовые задания. А еще назначить встречу, проанализировать соискателя по голосу, мимике, видеоряду, смыслу ответов и даже определить его психотип.
Если же некоторых кандидатов вы ищете лично и общаетесь с ними сами, есть автоматизированные платформы, которые собирают всю информацию в одном месте с удобной системой поиска внутри продукта.
Используйте HR-аналитику, чтобы сократить расходы компании
❌ Вы принимаете решения на основе «мне кажется». То есть совсем не накапливаете и не обрабатываете информацию из разных источников и отделов. В перспективе такие данные могли бы сэкономить много денег, например, на рекрутменте. А также помочь объективно оценивать эффективность сотрудников, избегать коллапсов вроде массовых увольнений или понять, что и где можно оптимизировать.
✅ Вы используете в своей работе хотя бы основные метрики. Это время на закрытие вакансии, стоимость ее закрытия, принятие офферов, удовлетворенность работой, лояльность сотрудников, стоимость и время обучения одного сотрудника, ранняя добровольная и недобровольная текучесть, уровень текучки в целом.
К примеру, за последним показателем нужно следить особенно внимательно раз в квартал. Иначе ваша компания в какой-то момент рискует оказаться в ситуации, когда половина сотрудников внезапно уволилась.
Разработайте HR-стратегию, чтобы компания могла удержаться на плаву даже в кризис
❌ Вы просто плывете по течению и не используете информацию из отдела кадров, финансов и закупок. Разбрасываетесь кадрами, стихийно внедряете какие-то обучающие активности и новые инструменты.
✅ Вы занимаетесь стратегическим кадровым планированием, работаете с HiPo и резервом. Так получается заранее прогнозировать текущие и будущие потребности в найме, вовремя обеспечивать компанию необходимыми ресурсами. Вы предвидите пробелы в навыках, подбираете реально нужные обучающие курсы и мероприятия, оперативно находите подходящих кандидатов, в том числе и на фрилансе. Это позволяет создать мощный стратегический план рабочей силы, который будет соответствовать долгосрочным целям и поддерживать долгосрочный успех компании.
Например, в период пандемии выиграли те компании, которые придерживались стратегии сокращения не кадров, а расходов: введение посменной работы, сокращенного дня, перевод на удаленку, чтобы сэкономить на аренде офиса, и так далее.
Где всему этому научиться
На курсе HR-менеджер от онлайн-университета профессий Eduson Academy вы освоите все важные функции современного эйчара: от найма до развития корпоративной культуры и составления глобальной HR-стратегии компании.
Кому подходит курс
Новичкам в HR. Вы сразу начнете правильно – не придется думать, как лучше приступить к изучению новых навыков и актуальная ли информация перед вами. На курсе весь материал разрабатывали действующие эксперты рынка.
Опытному HR-менеджеру. Вы систематизируете свои знания и освоите новые навыки, которые до этого проседали.
HR-директору. Вы научитесь правильно развивать свой отдел, не будете отставать от последних тенденций в рекрутинге, оценке кандидатов и аналитике.
Кадровику. Вы узнаете, что требуется для развития в управлении персоналом. Разница между HR-менеджером и классическим кадровиком в том, что последний не участвует в принятии бизнес-решений и их реализации, а просто выполняет прямые распоряжения руководства в рамках трудового законодательства.
Как устроено обучение
🔥 Программа курса состоит из 16 блоков с выжимкой теории и практическими бизнес-кейсами. Никакой воды – только польза и конкретика. Например, в четвертом блоке вы познакомитесь с инструментами автоматизации HR-процессов: ATS-, LMS- и HR-Core системами, а в седьмом узнаете, как максимально эффективно проводить онбординг.
Можно получить полную программу курса в PDF-формате, оставив короткую заявку на сайте.
🔥 Вы будете учиться у топовых HR-специалистов. Это практикующие эйчары HeadHunter, GeekBrains, ADV Group и других авторитетных компаний.
🔥 Все онлайн. Вы смотрите лекции и кейсы, практикуетесь на разных заданиях. Если что-то непонятно, уточняете у куратора. Вполне реально пройти курс за месяц, если тратить на обучение по 2–3 часа в день, совмещая с работой.
🔥 В конце курса защищаете дипломную работу – тоже онлайн. Это происходит на основе реального бизнес-кейса и потребностей реальной компании. После вы получите официальный диплом – он точно добавит веса вашему резюме.
🔥 Вам помогут с трудоустройством. На курсе вам помогут составить резюме, а дальше его передадут корпоративным клиентам Eduson Academy. Среди них «Сбер», «Газпром», «М.Видео», МТС, РЖД, «Лукойл», «Билайн» и другие крупные игроки.
Надеемся, мы убедили вас в необходимости усиленно учиться новым навыкам. Так вы превратитесь в настоящего HR-лидера, начнете больше зарабатывать и быстрее сделаете карьеру. В этом вам поможет курс от онлайн-университета Eduson Academy. Переходите по ссылке, чтобы успеть оформить заявку со скидкой. Назовите менеджеру при заказе промокод ДЗЕН и сэкономьте 50% на обучении!