Мы удивляемся тому, что раньше на вакансию откликалось много людей, а теперь мы ищем сотрудников активным поиском, а на вакансии откликов все меньше и меньше. Почему так? Когда я впервые увидел то, что покажу ниже, я был сильно удивлен. Я нашел ответ на эту загадку.
Все работники в стране когда то родились. Мы хотим найти на работу молодых специалистов, не старше 40 лет. Ищем от 20 лет. Это значит, что мы ищем тех, кто родился от 20 до 40 лет назад.
Посмотрите табличку. Это рождаемость в РСФСР (с 1980 года) и в Российской Федерации (с 92 года по 2020 год). Данные взял на Википедии.
Если по таблице вы еще не поняли, то покажу эти данные в виде графиков.
Средняя рождаемость с 1980 по 2020 год была 1 767 213 человек.
Примерно перед развалом СССР, рождаемость начала падать. Если с 1980 года по 1990 год рождаемость была, в среднем, 2 319 483 человека, то она в самом пиковом значении в 1999 году упала до 1 214 689! А это падение рождаемости в 1,9 раза от среднего с 80 по 90 годы!
Это означает ровно то, что через 20 лет после 1999 года у нас будет примерно в 1,9 раза меньше 20-летних людей, чем было раньше. А это получается, произошло в 2019 году.
Обратите внимание на то, как резко выросла смертность в стране, в тех же годах. Среди умерших, были не только дедушки. В стране стало значительно больше умирать населения, чем раньше.
Ниже среднего значения рождаемость упала в 1991 году. Выход на среднее произошел только в 2009 году. Это означает, что в стране с 2019 по 2029 год будет дефицит людей в возрасте 20 лет!
Именно поэтому, на вакансии откликается так мало молодых людей. Да их просто нет в стране.
Кроме того, ситуация еще в развитии. Пик рождаемости, после спада, был в 2014 году. Потом рождаемость снова упала ниже среднего значения.
Ситуация стала более-менее хорошей с 2009 по 2014 год. Ждем немного больше людей в возрасте 20 лет с 2029 по 2034 год.
А пока, берем на работу тех, кто родился до 1988 года. Им сейчас 33 года и старше. Таких людей в стране много. Если они не попали в статистику выросшей смертности с 1991 года по 2019 год. Им тогда было от 3 лет до 31 года. Думаю, что часть ушла в эту печальную цифру.
Что делать нам?
1. Ждать 2029 года нет смысла. Значит, берем на работу людей 35...55 лет. Развитие спорта в стране дает возможность таким людям поддерживать себя в хорошей форме долгое время. Кроме того, сейчас гораздо меньше людей употребляют алкоголь. Да и еще мода на здоровой образ жизни дает людям возможность быть в форме дольше, чем это было раньше.
2. Привлекать кадры извне. Да, а что делать? У нас на работе есть сотрудники из африканских стран, из стран, которые были когда-то частью СССР. Они такие же люди. Если говорить о молодых людях из стран ближнего зарубежья - у них, зачастую, с владением русским языком нет проблем - сразу готовый сотрудник.
Для тех, кому интересно покопаться в цифрах, выкладываю файл для скачивания. Изучайте.
#кадровый учет #hr #поиск сотрудников #рынок труда