Недавно мне задали вопрос: как определить будет ли сотрудник или кандидат хорошим руководителем?
Давайте посмотрим какие показатели этого человека укажут нам на будущего руководителя.
Первое, он должен выполнять свою работу лучше других.
Второе, поддерживать хорошие отношения с людьми, иметь способность помочь им понять, в чем заключаются их обязанности.
Третье, он должен уметь добиваться от других сотрудников выполнения их работы.
Следующее, он должен уметь завершать дела или добиваться их завершения. Контролировать и завершать свои дела.
Уметь организовать работу других людей.
Он способен обучаться и систематически обучается.
Он наблюдательный и хорошо воспроизводит, что ему говорят.
Умеет сопоставлять факты и проводить анализ наблюдаемого.
Терпимость. Это относится к его обязанностям наставника.
Он стабилен. Не болеет (или очень редко болеет). У него не бывают сильных перепадов настроения.
Он — лидер. Может взять на себя ответственность за группу.
Чтобы выявить эти характеристики можно наблюдать, можно провести тесты, можно провести интервью в отношении прошлой его работы.
А также их можно натренировать. Я отбираю кандидатов по определенным показателям и тренирую, если что.
Недавно мне задали вопрос: как определить будет ли сотрудник или кандидат хорошим руководителем?
Давайте посмотрим какие показатели этого человека укажут нам на будущего руководителя.
Первое, он должен выполнять свою работу лучше других.
Второе, поддерживать хорошие отношения с людьми, иметь способность помочь им понять, в чем заключаются их обязанности.
Третье, он должен уметь добиваться от других сотрудников выполнения их работы.
Следующее, он должен уметь завершать дела или добиваться их завершения. Контролировать и завершать свои дела.
Уметь организовать работу других людей.
Он способен обучаться и систематически обучается.
Он наблюдательный и хорошо воспроизводит, что ему говорят.
Умеет сопоставлять факты и проводить анализ наблюдаемого.
Терпимость. Это относится к его обязанностям наставника.
Он стабилен. Не болеет (или очень редко болеет). У него не бывают сильных перепадов настроения.
Он — лидер. Может взять на себя ответственность за группу.
Чтобы выявить эти характеристики можно наблюдать, можно провести тесты, можно провести интервью в отношении прошлой его работы.
А также их можно натренировать. Я отбираю кандидатов по определенным показателям и тренирую, если что.
